深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则(3)

　　第二章 普通雇员基本素质测试

　　第六条 普通雇员基本素质测试(以下简称基本素质测试)是评价应聘普通雇员者是否具备普通雇员所需基本素质的测试。

　　第七条 本市户籍人员均可报名参加基本素质测试。

　　第八条 基本素质测试由市人事行政部门统一组织。

　　第九条 市人事行政部门委托市人事考务机构统一命题测试，合格线由市人事行政部门统一划定, 对成绩合格的人员统一印制和发放《合格证》。

　　第十条 基本素质测试科目为《普通雇员基本素质测试》,分A、B两个类别。 A类基本素质测试合格的考生可应聘本市专业技术类及辅助、工勤类普通雇员岗位, B类基本素质测试合格的考生可应聘本市辅助及工勤类普通雇员岗位。

　　第十一条 基本素质测试按以下程序进行：

　　(一)市人事行政部门发布测试公告;

　　(二)考生通过互联网报名，网上付费并打印准考证;

　　(三)考生凭准考证和身份证参加测试;

　　(四)成绩合格的考生，凭有效身份证明到市人事行政部门委托的市人事考务机构领取《合格证》。

　　第十二条 《合格证》自取得之日起2年内有效。

　　第三章 普通雇员公开招聘程序

　　第十三条 机关事业单位公开招聘普通雇员一般按以下程序进行：

　　(一)制定公开招聘计划;

　　(二)发布招聘公告;

　　(三)报名;

　　(四)资格初审;

　　(五)适岗能力测评;

　　(六)资格复审及考核;

　　(七)体检;

　　(八)确定拟雇人员名单并公示;

　　(九)办理雇用备案手续。

　　第十四条 雇用单位根据工作需要和岗位空缺情况拟订公开招聘计划，报同级编制部门审核后，经行政主管部门汇总报同级人事行政部门核准。

　　公开招聘计划应当包括下列内容：

　　(一)招聘单位名称、行政主管部门名称及雇员岗位总数、雇员岗位空缺数、拟招聘总人数;

　　(二)拟招聘雇员岗位名称、专业、人数及所需资格条件;

　　(三)招聘对象范围。