深圳事业单位招聘考试考点分析：资料分析

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【2014深圳市事业单位职员笔试备考专题】

　　为全面备考深圳事业单位(职员)招聘考试，华图教研中心(http://shenzhen.huatu.com/)教育专家将为大家推出深圳事业单位招聘考试考点分析系列文章，本文考点分析：资料分析，为广大考生提前透析考试考情，掌握考试脉搏，在往下的考试备考进程中占据高分制高点。

　　一、一种技巧：

　　一定要学会随手做标记

　　二、两种题型：

　　计算类：计算类在具体求解之前一定要看选项，若选项差别大用估算法，若不大一般采用直除法。

　　文字分析类：每篇资料的最后一题，一般把握三个原则：题干短原则，即优先判断题干较短的题目;不计算原则，即优先判断不需要计算的题目;信息易得原则，优先判断信息易于寻找的题目。

　　三、三大方法：

　　估算法：第一，估算法的核心是取整运算(取整的目的是方便计算);第二，选项差别大;第三，特殊题型用估算法，如两期比重比较，叠算式等等。

　　直除法：第一，选项首位不同，通过首位判断答案;第二，选项前两位不同，一般除以除数的前2位，或者前3位近似替代。

　　公式法：增长率化除为乘：

　　四、四大考点：

　　基期量相关：

　　增长量相关：

　　增长率相关：

　　比重相关：A在B中的比重，即A/B ,若A、B同时发生变化，A的增长率大于B，则比重上升;A的增长率小于B，则比重下降;A的增长率等于B，则比重不变。

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