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序号 |
08 |
姓名 |
陈志谦 |
性别 |
男 |
年龄 |
30 |
文化程度 |
研究生 |
报考部门 |
人事部 |
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面试
要素 |
综合
分析 |
言语
表达 |
应变
能力 |
计划、
组织
与协调 |
人际交往
的意识
与技巧 |
自我
情绪
控制 |
求职动机
与拟任职位的匹配性 |
举止
仪表 |
合计 |
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权重 |
17 |
17 |
14 |
14 |
13 |
10 |
7 |
8 |
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观
察
要
点 |
对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成成分；能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。 |
理解他人意思，口齿清晰、流畅；内容有条理、富逻辑性；能理解并具有一定说服力；用词准确、恰当、有分寸。 |
有压力状况下思维反应敏捷；情绪稳定考虑问题周到。 |
依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素、并做出计划；看清冲突各方面关系；根据现实需要和长远效果做适当选择；及时做决策；调配、安置人、财、物等有关资源。 |
人际合作主动；理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识)；人际间适应；有效沟通(传递信息)；处理人际关系原则性和灵活性结合。 |
在较强的刺激情境中，表情和言语自然；受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。 |
兴趣与岗位情况匹配；成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要、得到锻炼等)与岗位情况匹配；认同组织文化。 |
穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作。 |
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评分标准 |
好 |
13～17分 |
13～17分 |
11～14分 |
11～14分 |
10～13分 |
8～10分 |
6～7分 |
6～8分 |
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中 |
7～12分 |
7～12分 |
6～10分 |
6～10分 |
5～9分 |
4～7分 |
3～5分 |
3～5分 |
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差 |
0～6分 |
0～6分 |
0～5分 |
0～5分 |
0～4分 |
0～3分 |
0～2分 |
0～2分 |
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要素
得分 |
15 |
16 |
11 |
10 |
10 |
4 |
5 |
8 |
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考官
评语 |
各方面综合素质好，学习、接收新事物能力强；反应快，潜力大。易激动，朴实，不够成熟。组织协调能力略显不足。对机关低收入状况不了解，求职动机不够明确，应通过考核多加了解。建议考核录用。
考官签字：刘金融 79分 2000年8月8日 |
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4.极端特征式
设计测评标准时，对高分、低分的特征给予明确，据此判定应试者的成绩，见表7-9。
（编辑：深圳华图）
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