2015年商业银行招聘网申简历填写指导(2)
2014-09-24 15:49 深圳公务员考试网 https://shenzhen.huatu.com/文章来源:深圳公务员考试院
五、简历填写八大秘籍
细节虽是小事,但往往决定着事物的成败,填写简历的规定动作我们要实事求是认真填写,那么自选动作就是比拼基本功的时候,华图金融培训根据多年培训经验总结出以下五大秘籍,供同学们在网申中使用
1.自我分析:填写简历之前,首先要对自己有一个良好的职业认知,明确未来的发展方
向,可以采用 SWOT 分析法、360 度分析法、职业锚理论等专业职业测评工具明确自己的职业兴趣,这样才能在银行的招聘中占得先机
2.银行分析:知己更要知彼,每个银行都有自己简历筛选的条件,我们提前准备好的简
历既要有广泛性又要有针对性,共性和个性都要了解到,对此要在投递简历前认真阅读招考
公告和所报银行的基本信息是很重要的一项工作,华图金融培训再次提醒务必要关注银行的
官方网站的公告内容
3.上传图片清晰:银行作为金融服务行业,对形象有较高要求,在网上填写简历时上传
照片务必按照要求上传,注意尺寸、大小、照片方向等,可用 ACDsee 进行照片大小处理,
特别注意当照片上传后检查照片是否失真(被压缩或者拉伸),造成形象瑕疵,影响网申效
果
4.适度装饰:突出重点内容,扬长避短,优势分明,银行报名人数众多,出了机器筛选
外,人工每天要看大量的简历,你的简历怎样让招聘者能有读下去的欲望,适度的对简历进
行调整,让你的简历有阅读感
5.有所取舍:按逆时序记录个人经历,每一次实践实习经历,都必须紧紧围绕“时间、
机构、职务、职责、业绩、收获”这六大要素来写。和目标职位相关的,再不起眼,都是好
经历,都值得大写特写;和目标职位无关的,再威风再辉煌,都是坏经历,都应该删掉没商
量
6.层次顺序:在填写简历过程中,特别是教育背景、获奖情况等具有内在逻辑关系部分
是,务必要按照一定的顺序填写。例如在填写教育背景是,如果填写要求中未注明按照如何
的顺序填写,一般默认为从最高学历向下填写,切忌出现逻辑混乱,让招聘者阅读出现障碍
7.实事求是:务必按照个人的真实情况填写,脱离了实际的虚假填写是任何企业所不能
容忍的,即使你没有在网申筛选过程中查出,但在以后面试的时候也难逃最终的失败,而且
也会给你的求职之路留下不光彩的一笔
8.提前准备:上面我们提到大部分银行在网申环节所需要的信息是几乎一致的,为了减
少在线填写简历出现错误,在平日可将简历按照上文中归纳的十大要素进行整理,当需要在
线投递时,只要进行简单复制即可完成,避免了由于网速和时间限制导致的错误。
附录:Open Question 的解题思路
网申中最让人头疼的也许就是一个接一个的 open question 了,Open question,即我
们俗称的开放性问题,是大部分网申无法绕过的一关。主要考察申请者的领导力、解决问题
的能力、沟通能力和团队协作能力等。那么回答 open question 有什么思路呢?且看华图金
融培训为您支招!
招式一:摸清题目套路
很多公司的开放式问题都大同小异,大致有申请理由,列举事例,个人兴趣等。下面列
举一些常见的题目,供大家参考:
典型例题 1:你为什么申请这个职位?
这几乎可以算作最常见的 open question,回答时可以结合自身性格,强项,企业文化,
职位要求等来回答。尽量突出你适合该职位的特质和做好这份工作的信心。
典型例题 2:请说出你遭遇到…方面成功/失败的事例。
此类问题考查你分析,解决问题的能力,回答此类问题有一个基本思路,即一个“STAR”
的小模式。
S=Situation,你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下,当时你具有怎样的资源,
面临怎样的问题;
T=Target,事情或者决定最终的目标是什么;
A=Action,你是如何行动的(利用资源、克服困难、解决突发状况等);
R=Result,最后的结果是什么。如果是失败的事例,那么结果之后你还需要分析失败
的原因,并总结你得到的经验教训。
例子最好专业一些,比如从社会实践中找例子,一般比从朋友父母圈子中找例子要好。
典型例题 3:请谈谈你 3-5 年的规划。
对于一个未踏进职场的学生而言,有非常明晰的职业规划也不大现实。HR 之所以这样
问是希望挖掘你应聘的深层次动机,看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体,如“3
年成为主管,5 年成为经理”等,在不清楚对方职位等级和晋升条件的情况下,此类过于具
体的回答都不甚明智。
典型例题 4:你喜欢的休闲方式/体育/活动/书
此类问题考查你生活中体现的状态如何,是否能平衡工作与娱乐,您的性格是否适合该
项工作等。
招式二:推敲弦外之音
不要认为直接把自己的事例往上套就可以了,一定要看清楚题目背后的用意 ○典型例
题 1:你认为大学时代最成功/失败的一件事是什么?
此类问题 HR 旨在了解到你的个人价值观,即对你来说,什么才是成功,进一步来讲就
是什么对你来说是最重要的。
典型例题 2:“举例说明你是如何说服一个难以说服的人。”此类问题了解你的沟通能力
和影响能力。
招式三:做好备份
备份内容包括哪家公司,具体问题,自己的回答。因为网申提交后可能就服务器就直接
跳转到结束页,就看不到自己做过的页面了。做备份不仅可以以后方便地回答类似问题,如
果网申通过,Open question 的内容在后面的面试中很可能被问到,一定要记得自己都写了
些什么。
招式四:条理清晰
标示出重点或纲领以利 HR 阅读。不一定要机械地一二三分条写,但一定要有逻辑,有
条理。
招式五:控制字数
对于字数限制,既不要超出也不要大大的节省。一般来说,注明需要用 300 字来回答的
问题,只写一百个字恐怕很难符合要求。
招式六:利用 word
内容最好写在 word 里,因为有拼写检查。用 Word 还有一个好处是可以保存答案,即使
断网,也可以把 word 中保存好的答案再贴上去。
招式七:格式检查
用 word 写完之后建议复制到记事本里,可以看出格式有没有问题。直接从 word 贴到网
申表格里可能会出现格式变化,而记事本里出现的格式和网申表格中的是一样的。
招式八:应对性格测试
有些公司网申提交之后会要求做一个性格测试,看你的性格是否符合企业文化和你申请
的岗位。一定要注意如实回答。这种性格测试通过大量的题可以测出你是不是在说谎,它会
把同一个问题换 N 种问法在不同的地方出现让你无法防备,如果你前后不一致就说明你没有说实话,肯定会被淘汰的。
招式九:利用网络
比较著名的有宝洁的八大经典面试问题,网上很容易找,这里就不一一列举了。这 8
个问题基本涵盖了 Open question 的主流思路,值得参考。
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