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深圳大鹏新区社会建设局（社工委）公开招聘普通雇员公告

2014-11-03 10:16 深圳公务员考试网 https://shenzhen.huatu.com/文章来源：深圳公务员考试院

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　　为补充工作人员，大鹏新区社会建设局(社工委)拟公开招聘普通雇员1名，具体岗位参见《深圳市大鹏新区社会建设局(社工委)普通雇员公开招聘岗位表》(见附件1，以下简称《岗位表》),现就有关事项公告如下：

　　一、招聘对象和条件

　　(一)招聘对象

　　符合本公告及报考岗位所要求条件的人员均可报考。

　　(二)岗位基本应聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守我国宪法和法律;

　　3、具有良好的品行和职业道德;

　　4、具备岗位所需的专业和技能条件;

　　5、具备适应岗位要求的身体条件;

　　6、持有有效的《深圳市普通雇员基本素质测试合格证》(报考辅助管理类普通雇员岗位，须持有A类或B类合格证);

　　7、符合本公告及《岗位表》所规定的资格条件。

　　(三)有下列情况者，不予接受报考：

　　1、受过党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未作出结论的人员;

　　2、2009年9月以来参加我市机关事业单位招考被认定有考试作弊行为的人员;

　　3、未完成教学大纲规定学习内容的结业生、肄业生;

　　4、法律法规规定的其他情况。

　　二、报名及资格初审

　　(一)报名方式、时间、地点及注意事项

　　1、报名方式：采取现场报名;

　　2、报名时间：2014年11月13日--2014年11月14日(上午9:30-11:30，下午2:30-5:30);

　　3、报名地点：大鹏新区葵涌办事处金岭路1号新区管委会大楼(1栋)1221办公室;

　　4、咨询电话：28333407;

　　5、报名注意事项：

　　(1)报考者须本人到场，不可委托他人代报名;

　　(2)报考者所学专业须与《岗位表》要求一致(专业代码相符)，专业是否相符以国家教育部颁布的《高职高专、本科以及研究生专业目录》为准;

　　(3)考生的学历、学位须与岗位要求相符,低学历不能报考要求高学历的岗位。高学历可以报考要求低学历的岗位，但必须符合岗位表中相应学历的专业和学位要求及其他资格条件。

　　(4)报考者提供的联系电话应准确无误，确保能够及时联系;因提供错误联系信息造成的后果由报考者本人承担。

　　(二)资格初审

　　报名与资格初审同时进行。报考者报名时须提交如下资料：

　　1、《深圳市大鹏新区社会建设局(社工委)普通雇员公开招聘报名表》(见附件2，一式两份，附1寸正面免冠彩色照片2张);

　　2、招聘岗位须提交《深圳市普通雇员基本素质测试合格证》;

　　3、身份证、户籍本原件及复印件;

　　4、学历、学位证书、验证证明原件及复印件;

　　5、《计划生育情况调查表》(见附件3，已婚者填好此表后带上户口本、身份证、结婚证、计划生育服务证到户口所在居委会和街道计生办盖章;未婚者需先到民政局开具婚姻状况证明，再填好此表后带上户口本、身份证、到户口所在居委会和街道计生办盖章);

　　6、无犯罪记录证明。

　　资格初审提供的所有材料均验原件留复印件，报考者须按照报考要求提前准备有关材料原件及其复印件。学历学位验证证明、无犯罪记录证明及计划生育调查表可不当场提供，但须书面保证最迟在办理雇用手续前提供该表，否则取消雇用资格。报考者所提供的材料必须齐全、准确且保证真实，如材料不齐或弄虚作假的，将取消面试资格。资格初审是对报考者资格条件的初步确认，最终以办理雇用手续前的复核、公示结果为准。

　　注意：资格初审合格，现场发放《适岗能力测评通知书》。

　　三、适岗能力测评

　　(一)本次招聘适岗能力测评采取面试的方式，所有符合报名条件，报名成功的报考者进入面试，面试委托龙岗区人才流动中心负责组织，面试形式为结构化面试，面试时间另行通知。

　　(二)适岗能力测评结束后，面试成绩60分以上人员中依考生总成绩从高分到低分的顺序，按该岗位拟雇用名额等额确定体检人选。

　　(三)关于面试相关情况及入围体检人员名单，用人单位将在大鹏新区政府在线网站(http://www.dpxq.gov.cn/)公布。

　　四、体检、资格复审、考核和公示

　　(一)体检

　　参加体检人员需携带本人身份证及近期一寸正面免冠彩色相片一张，到指定医院体检。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。体检时间及体检医院均由用人单位另行通知。体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。

　　体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位空缺的，在同岗位面试人员中，按适岗能力测评成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(二)资格复审及考核

　　体检合格的考生，由用人单位在体检结束后的15天内完成资格复审和考核。

　　考核内容为拟雇用人选的德、能、勤、绩、廉以及适应所报考职位的相关情况。用人单位考核不合格的，经主管部门同意后报新区组织人事局审定，审定不合格的取消雇用资格。