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　　深圳实施十年的雇员制度即将改革。深圳市人社局近日与雇员代表座谈时透露，改革方向已确定基本思路，实行合同制管理，改革也将纳入机关事业单位综合改革当中。

　　深圳雇员制度于2004年实施，机关事业单位雇员群体10年前已增至5500多人，改革必将牵涉这一群体利益。对雇员来说，最担心的就是取消雇员身份变成临时工。在改革方案正式公布前，深圳数百名雇员在深圳新闻网、奥一网发布表达雇员利益诉求的网帖，其诉求集中为三点：一是获得进入公务员、职员队伍的绿色通道，二是建立职业通道谋求个人发展，三是提高薪酬待遇、同岗同酬，下面华图数据分析专家和大家一起来探讨雇员制的改革趋势。

　　其一、“编制”将向公务员、职员倾斜，对于雇员提出的“编制”问题，深圳市人社局透露，改革方案中，政府在调整政策时会考虑到法律政策的要求，而雇员本身也是合约化管理，会保障在聘雇员的权利。另外，政策调整会有过渡，不会一刀切，也不会只是简单调整。其实雇员本身是合同化管理，目前国家对公务员、职员提出的改革大方向也是合同化，进行合同制管理，特别是深圳目前职员、公务员都已经逐步向合同化改变!可以预见，未来合同制的雇员将和公务员和职员一样稳定在“编制体系内”。

　　其二、个人职业发展渠道将更宽广，深圳市人社局与部分雇员代表近日就此举行座谈，会上市人社局透露，对雇员制改革准备归到市里公职人员也就是机关事业人事综合配置改革里。改革确定的方向是宏观性政策改变，把更多的用人权、自主权、定薪等放给单位，做到“以能定岗、以事定费、综合管理”，从而更好的发挥雇员的个人能力以及加宽其发展渠道，并完善好监督和管理!

　　其三、即将进入加薪高潮，对于工资薪酬的问题，深圳市人社局表示，“雇员当初的目的是一个阶段性的工作，所以分为专业、辅助、工勤等岗位，从岗位就直接定薪酬。”实际上，从2004年到现在工资也涨了3次，基本上每2-3年调整一下。当时制度设计时就是让单位按这一标准自行调整。政府每次调整的时候，也尽可能拉低雇员间的差距，依照着“以事定费”的原则向着“同岗同酬“的步奏迈进。而且就如前面所说的雇员编制逐渐向公务员、职员倾斜，而目前公务员涨薪已成定论，那么逐渐向公务员靠拢的雇员必然也会迎来一个加薪高潮!

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（编辑：深圳华图）