2014年深圳事业单位题型全面剖析大全

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【2014深圳市事业单位职员笔试备考专题】

　　为全面备考深圳事业单位(职员)招聘考试，小编特意请教了深圳华图名师了解我们事业单位考试的题型和应对的发法。下面让我们一起学习下：

　　资料分析

　　平时在阅读的时候，养成做笔记的习惯。看到重点，一定要画出来。

　　题型有两种：

　　计算类：计算类在具体求解之前一定要看选项，若选项差别大用估算法，若不大一般采用直除法。

　　文字分析类：每篇资料的最后一题，一般把握三个原则：题干短原则，即优先判断题干较短的题目;不计算原则，即优先判断不需要计算的题目;信息易得原则，优先判断信息易于寻找的题目。

　　言语理解

　　在病句的辨析中，我们经常会遇到与数字有关的题目，有时，只要我们辨析数字的使用情况，就可以找到病症所在。数量词易出现以下几类错误：不合事理、使用赘余、范围失当、形成歧义、数量词误用和位置不当等。

　　行文脉络就是文段的结构，把握了文段的结构，就能够准确的理解这段文字的主要意思。我们行测中考察到的文段结构有：总分总，分总，总分，分分，分总分，这样五种结构。

　　数量关系

　　在排列组合问题中，我们经常使用加法原理和乘法原理，加法原理主要是针对分类法，而乘法原理则主要针对是分步法。

　　分类法即将完成任务的各种情况进行分类，每类都可以完成这项任务，每类之间是一种“或.....或.....”的关系，最后将每类的情况数进行简单的相加即可。加法原理：完成一件事有k类方法，第一类方法中有m1种不同的方法，第二类方法中有m2种不同的方法，……第k类方法中有mk种不同的方法。那么完成这件事共有 m1+m2+…+mk 种不同的方法。

　　判断推理

　　翻译推理：关键词形式表达逻辑含义推理规则

　　削弱题型方法：1.否因削弱，2.他因，3.反例，4.因果倒置

　　假设、支持题型方法：　1.排他因，2.否因否果，3.建立联系，4.推论可行

　　解释题型关键：解题技巧：抓住需要解释的关键信息。

　　归纳题型技巧：

　　1.四项原则：从弱原则，整体原则，就近原则、协调原则

　　2.不能夸大事实

　　3.不能无根据地猜测

　　4.结论越宏观不一定越好

　　5.“绝对答案”一般不选：必然、必须、一定、肯定。

　　公共基础

　　综合知识核心考点：时事常识

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