2016年国考东莞职位表深度分析与博弈选择

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　　这就是我们的“黄金时代”

　　——2016年国考东莞职位表深度分析与博弈选择

　　深圳华图 黄爱兰

　　随着国考10月13日国考职位表的对外发布（点击进入>>>2016国家公务员考试职位表下载），意味着我们一年一度的被称为“金饭碗”的国家公务员考试正式拉开帷幕，之前的各种等待跃跃欲试、摩拳擦掌进而已经进入了实质性的岗位选择与博弈，面对人生的一次大的转折，各位小伙伴该如何去做最正确的选择，今天深圳华图带您一起走进深度解剖本土岗位，来一场“性价比”最高的博弈选择。

　　一、全国岗位招考情况——“持续升温，创历史新高”

　　我们先来看看自2011年以来全国职位招考人数情况，如下图：

　　通过上图我们不难看出，自2011年以来全国职位招考人数情况总体趋势不断上升，更是继2015年后，再次迎来了人数的暴涨，创历史新高，今年的总招考人数是27817人，同比增长25.03%。面对公务员队伍不断升级、环境的净化，更多的机遇提供给了社会的优秀人才，对于公考考友们可谓是进入了公考“大年”，成“公”机遇大增，迎来公考机遇的“蜜月期”。

　　二、广东省及深莞惠招考情况——“引领全国”

　　2016年，深圳地区的考生朋友有了更多的机遇。全国招录的27817人中，广东地区共计招录岗位944个、招录人数2321人。其中，深圳招录岗位178个、招录人数727人为整个广东省招录最多的地区，东莞招录岗位21个、招录人数46人，惠州招录岗位42个、招录人数82个。这些较往年都有一定的小幅增涨，关键还在职位的含金量更加诱惑，相信一定有你心仪的岗位。

　　三、东莞职位情况剖析——“兵戎相见”

　　对于要考东莞岗位的学生而言，想必更加关心的是东莞本土的国考职位，现华图教育公考专家黄老师将带领大家一起剖析东莞的职位特点。为大家提供最有价值的岗位信息。详见下列各表格与分析：

　　(一)东莞近五年的招录人数对比

　　表1：东莞市近5年国考招考人数对比

　　从以上表格我们可以清楚地看到，东莞每年招考的人数都是不一样的，其中在12年是招的最多的年份，共招了106个，然而招录岗位却不是最多的，仅有33个，说明每个岗位招的人相对较多。到了13年时招录总人数下降至88个，所招岗位为34个。14年招录人数相比较12、13年是下降最多的，只招录88个，招录岗位为20个。而2016年招录人数相较14、15年又有所增加。从36个增至46个。招录岗位为21个。

　　(二)2016年与2015年每个部门招录人数对比

　　表2：2016年与2015年每个部门招录人数对比表

　　2016年和2015年相比较，国考公务员(东莞地区)招录人数将有小幅上升，但是个别部门招考有变，其中东莞市国家税务局人数增加的是最多的，增加了10个。同时，东莞海关缉私分局去年没有招考，今年招考了2 个，而东莞市邮政管理局去年招考了2个，16年没有招考。对于国务院参照公务员管理的事业单位，招考总人数由6个下降至4个，其中国家统计局广东调查总队15年招录了2 个，16年没有招考名额。对于总人数较15年有增加，这绝对是利好消息，希望大家迎风而上，乘势追击，一举成“公”。

　　(三)具体统计指标

　　下面我们就学生最关心的知识，带领大家做一些具体统计指标：

　　(1)职位属性而言

　　表3：职位属性统计表

　　通过以上表格可以清楚得知，所招录的职位属性绝大部分都是“普通职位(非小语种、非特殊专业职位)”15年共招考人数为36，而“普通职位(非小语种、非特殊专业职位)”就占了32个，所占比例为88.9%，职位属性为“特殊专业职位(银监监管类)”共招录2个，所占比例为5.6%，“特殊专业职位(银监综合类)”与“特殊专业职位(银监计算机类)”各招录1个，所占比例分别为2.78%;而16年共招考人数为46人，而“普通职位(非小语种、非特殊专业职位)”就占了42个，所占比例为91.3%，职位属性为“特殊专业职位(银监财经类)”共招录2个，所占比例为4.3%，“特殊专业职位(银监综合类)”与“特殊专业职位(银监计算机类)”各招录1个，所占比例分别为2.2%。

　　(2)政治面貌

　　21个岗位中，所有的岗位政治面貌都是无限制，说明2016年国考东莞地区的岗位放松了对党员的限制要求。

　　(3)学历要求

　　今年最大的特征是学历限制全部是“仅限本科”，这较去年的“本科及以上”是一个非常大的改变，这绝对是给“本科生”降压的最大福利。反观、硕士研究生、博士生的岗位，则没有名额，他们只能在本科的学生一同披荆斩棘，优势并不明显。

　　(4)是否需要基层工作经验

　　表4：工作经验统计表

　　通过上表我们可以得知，16年延续着15年绝大多数对工作经验无限制的特点，2015年，合计33人，占比91.67%的招考岗位是无任何工作年限要求，2016年合计42人，占比91.3%的招考岗位是无任何工作年限要求，16年的工作经验中有极少数要求有2年工作经验，总计4人，占比8.7%。这对于无要求的应届生和待业青年，也迎来了公务员招考的第二春。

　　综上所述，在目前就业竞争日益激烈，就业形势不容乐观的情形下，2016的国考如秋日清风，让人神清气爽，不仅招考人数再创新高，而且相应的要求不断放宽，这也与我国重视人才，调整就业结构的发展策略高度吻合。

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