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　　面试热点相关背景

　　中国社科院人口与劳动经济研究所等机构12月2日在北京发布的一份报告建议，延迟退休可分“两步走”：2017年完成养老金制度并轨，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。

　　面试热点独家解析

　　@京华时报徐立凡：新兴产业、高科技产业通常需要教育程度更高、更有能力跟踪行业发展趋势的年轻工作者。假如一味刚性要求到65岁退休，那么相关就业岗位就只能被知识结构相对陈旧的老年工作者占据，造成替代率过低的问题。在目前的产业结构下，从事体力工作的占比仍然相当大，这部分劳动人口随着年龄增长，创造价值的能力将逐渐下降，统一到65岁退休，对于非专业技术岗位而言，存在能否胜任、能否创造应有价值的问题。还有观点认为，机关事业单位的工作者更愿意延迟退休，这样既可延长社会认同感，还能多领取养老金。而其他行业的普通工作者则未必愿意延退。这等于造就了不同的退休门槛。这些疑问提醒我们，一刀切式的延迟退休方案不可取。

　　@中国青年报冯海宁：不少人反对延迟退休，既是从利己角度考虑，也是因为应对老龄化还有很多选项，比如划转国资充实养老基金、拓宽养老金投资渠道、扩大养老保险覆盖面，等等。在这种情况下如果仓促推行延迟退休，并不利于有效化解分歧。只有拿出有力论据来证明延迟退休很有必要，才能为改革创造有利条件。改革过程中难免会出现阻力。要化解推行延迟退休政策的阻力，不能简单、急躁，而要有耐心有诚意去面对这些困难。反对延迟退休的公众也不是不讲理，关键在于如何去说倾听、吸纳民意，从而制定更为恰当的政策推行方案。如果充分考虑公众权益，比如推行更具弹性的政策，把选择权交给公众，反对意见必然大幅减少。

　　@人民网蒋萌：延迟退休关乎各行各业劳动者的切身权益，但不同的人、站在不同的角度、有不同的诉求，单一化的方案要想取得“全票通过”，恐怕是不可能完成的任务。而且，涉及市场的问题终归要尊重市场的选择。如果一些社会单位不雇用六旬老者，算不算就业歧视?行政者能强行命令用人单位与老人签劳动合同吗?如果有老者实际已“被退休”，难道还要按“在职”自己缴养老保险，等到65岁才领退休金?所以，若实施延迟退休，必须具有一定弹性。而且，政策应当体现“多缴多领”原则，不能让多缴者吃亏。同时，对于缴费年头稍少者，也不能“克扣”其应得的部分。无论延迟退休方案如何制定，养老保险必须体现公平性与增值性，如此才具有公信力与吸引力。

　　@社科院人口研究所研究员蔡昉：退休制度不要一刀切，应该实行弹性的制度，充分利用一部分高技能、高素质人员的人力资本存量，但是，也要保护那些受教育不够的普通劳动者。未雨绸缪，我们想解决人力资本随着年龄提高而下降的情况，应该加大教育，把义务教育延伸到高中教育和学前教育阶段，同时，继续发展高等教育，保持高等教育的扩张趋势。按照现在的趋势，到2040年，我国才能成为高等教育的普及国家，目前增长速度绝不能减慢。

　　@中国人民大学教授刘尔铎：延迟退休问题可以研究，但不宜操之过急，必须在正式推出之前做好各项基础工作。同时延迟退休必须考虑到较低工资收入者的利益，使他们的福利不会受到损害，以维持社会的正义和公正。实施延迟退休制度会对就业市场产生一些冲击，但不会太大。这种冲击主要是结构性的，更多的是对一些专业技术岗位或熟练劳动力的就业岗位产生影响。在实施之前，应该先做试点，待各种解决方案成熟时再在全社会推进。

　　华图解析：延迟退休方案一出，立即引起了社会舆论和媒体的高度关注，有评论人士认为，提高退休年龄，对于那些有业可就的人来说可能是个福音，但对那些只是“挂”在单位而实际无业可就的人来说，却是个不折不扣的噩耗。所以“延退”前提是失业保险和最低生活保障必须能够真正起到 “保险”和“保障”的作用。

　　也有人认为，延迟职工退休年龄，不应是强制性的，最好是征求个人意愿，愿意继续工作的就到65岁退休，不愿继续工作的就可以让他提前退休。其实，退休年龄之争背后的真问题是养老难。

　　中国是人口大国，随着我国人口老龄化程度日益加深，养老已经成为必须解决的问题之一，而延长退休年龄能够缓解养老金支付压力，但如果延迟退休方案更多的是考量社保资金 的困难，那就难免导致人性化的不足。不管怎么说，中国的劳动力不足问题，不能指望延迟退休来解决，重要的是我们的延迟退休方案就应更人性化一些，这样才能让人们更容易接受。

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（编辑：深圳华图）