2016年汕头市聋哑学校教师招聘公告(2)
2016-08-05 16:35 深圳教师招聘考试网 来源：深圳人事考试
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四、考试
考试包括笔试和面试。笔试满分100分，面试满分100分，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例合成考试总成绩，即考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，笔试、面试最低合格分数线均为60分。
(一)笔试。
1.笔试形式：笔试采用闭卷形式。
2.笔试内容：包括教育学、教育心理学、教育法、教师法等基本知识。①教育学和教育心理学，主要测试应试者从事教育教学工作的有关知识和能力;②教育法和教师法，主要测试应试者对法律规定的教育基本制度、学校及其他教育机构和受教育者的权利、义务等，以及对法律规定教师的权利、义务和有关教师管理等内容的理解和掌握程度 (笔试不指定考试参考用书) 。
3.笔试时间、地点：2016年8月下旬，具体时间、地点以准考证为准。
4.符合政策性加分对象。根据《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施意见》(粤人社发〔2007〕141 号)、《广东省选聘高校毕业生到村任职工作实施意见》(粤组通〔2008〕50号)有关规定，对在2013年8月20日至2016年8月20日期间服务期满考核合格的“三支一扶”和“大学生村官”，报考本次招聘岗位的，笔试成绩加5分。
5.笔试成绩公布：笔试结束后3个工作日内公布。应聘人员对笔试分数有疑问的，可以在分数公布之日起3个工作日内，到汕头市聋哑学校申请查分。每个应聘人员只能申请查分一次。
(二)面试。
1.面试人选的确定：面试对象在笔试成绩合格的考生中,根据笔试成绩从高到低确定。按拟招聘职位人数1：2的比例确定进入面试人选，若报考人数或笔试合格人数不足1：2，笔试合格者全部进入面试。
2.面试人员名单公布：笔试结束后20个工作日内公布。
3.面试时间和地点：面试具体时间等事项另行通知。没有按规定参加面试的，视为自动放弃聘用资格。
4.面试内容：主要考核应试者的教学基本功和基本素质。
五、体检和考察
根据各岗位考生的总成绩，按职位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检人选(考试总成绩相同的考生，按笔试成绩从高到低确定排名;若笔试成绩再相同，则抽签决定人选)。
体检工作按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发【2010】382号)执行。体检标准根据《关于调整广东省事业单位公开招聘教师岗位人员体检标准的通知》(粤人社发〔2011〕134号)，按照《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》执行。体检费由应聘人员自行负责。
体检合格，公布考察人选，进入考察环节。考察办法按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)执行。
六、拟聘人选公示
根据岗位要求和考察结果，研究确定拟聘人选，并公示7个工作日。
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（编辑：深圳华图）
