2017年广东省汕头市龙湖区公开招聘100名新教师公告(3)
2017-08-01 14:18 深圳教师招聘考试网 来源：广东人事考试网
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六、考试
公开招聘新教师考试工作规范按照《关于转发广东省事业单位公开招聘人员笔试和面试工作规范的通知》(汕人社〔2013〕84号)要求，结合龙湖区教育实际情况执行。考试分为笔试和面试。笔试满分100分，面试满分100分，笔试成绩必须达到最低控制分数线60分，低于60分者不得入围面试;面试合格分数线为60分。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(一)笔试
1、笔试科目：通用能力测试(教育类);
2、笔试时间：笔试采用闭卷形式，时间为90分钟。具体笔试时间、地点以准考证为准。
3、各报考人员凭二代身份证原件和准考证参加考试。具体地点及注意事项详见准考证。
4、笔试主要内容包括：(1)教育学和教育心理学。主要测试考生从事教育教学工作的有关知识和能力。(2)教育法和教师法。主要测试考生对法律规定的教育基本制度、学校及其他教育机构和受教育者的权利、义务等以及对法律规定教师的权利、义务和有关教师管理等内容的理解和掌握程度。笔试不指定考试参考用书。
5、笔试试卷分A卷、B卷，根据按岗设考的原则，报考语文、数学、英语、信息技术、特殊教育、科学岗位的考生使用A卷，报考体育、音乐、美术岗位的考生使用B卷。
6、成绩公布：笔试成绩于笔试结束5个工作日内在发布招聘公告的网站公布，并按笔试总成绩高低顺序确定面试对象。
(二)面试
1、面试人数：根据汕人社〔2013〕70号文件的规定，面试人数按招聘岗位拟聘用人数分段计算，具体计算函数为：(1)Y=2X(1≤X≤3);(2)Y=1.5X+1(3
2、面试对象的确定：各岗位面试人数在笔试合格的考生中，按成绩高低顺序确定。笔试总成绩相同时，并列进入面试。笔试合格考生达不到规定比例的，按合格人数确定面试对象。
3、面试时间、地点：具体安排详见面试准考证。
4、面试形式及纪律：
(1)面试形式
面试采取说课和回答问题的形式进行，说课内容为现行的龙湖区小学采用的五年级教材，由考生根据指定内容在没有任何参考资料的情况下独立说课;回答问题环节由主评委根据说课内容和当前教育教学动态等向考生提出问题。通过面试，考查考生的仪表仪态、思维能力、口头表达能力、普通话情况、专业知识及运用教育学、心理学解决教育教学实际问题的能力。面试的说课和回答问题两部分总共20分钟(其中说课15分钟，问答5分钟)。
特殊教育考生面试不指定备课教材，采用评委提问的形式，考查考生的仪表仪态、思维能力、口头表达能力、普通话情况、专业知识及运用教育学、心理学解决教育教学实际问题的能力。
(2)面试纪律
考生不得带通讯工具、教学资料、参考资料及教具教辅材料进入考场;评委以考生抽签序号登记面试成绩，一律不得询问考生姓名及相关情况;考生进入试室说课时，不得自报姓名及相关情况，不得有违反考场纪律的行为，否则，取消考试资格和考试成绩。
5、面试结束后5个工作日内公布考试总成绩。考试总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例合成，四舍五入保留小数点后3位。依照考试总成绩从高到低的顺序，按招聘岗位拟招聘人数等额确定入围人员名单。总成绩相同的考生按笔试成绩高低顺序确定排名;如笔试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。
七、体检和考察
(一)考试结束后，按考试总成绩由高到低的顺序，按岗位招聘人数从考试总成绩合格考生中等额确定体检人员名单。如出现体检不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。
体检时间：另行通知。
体检标准：体检工作按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》要求，在规定的时间内组织实施。体检标准根据《关于调整广东省事业单位公开招聘教师岗位人员体检标准的通知》(粤人社发〔2011〕134号)，按照《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》执行。
(二)体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)执行。对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察。根据《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求，考察将重点审核考察对象档案，严防假年龄、假学历、假履历。考察不合格或者放弃聘用的，可依次递补考察人选。
八、拟聘人选公示和聘用
经考察合格的拟聘人选在发布公告的网站上公示7个工作日。
公示结果不影响聘用的，由用人单位按干部人事管理权限和有关聘用规定办理相关手续，兑现相应待遇。
本次招聘教师办理聘用手续时,须与招聘学校约定5年服务期，期间个人违约解除人事关系的，需承担违约责任,违约金标准由用人单位与个人在聘用合同中约定。
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（编辑：深圳华图）
