2018深圳公务员考试公基法律：深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法(3)
2018-01-16 11:15 深圳公务员考试网 来源：深圳公务员考试网
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第五章 职级升降
第二十条 卫生监督职组公务员晋升职级，应当逐级晋升，并符合基本任职资格条件。其中，卫生监督职组公务员晋升二级执法员以上职级的，还应当在规定的职数限额内进行，并需有相应层级的职位空缺。
第二十一条 卫生监督职组公务员晋升上一职级的基本资格条件包括：
(一)符合拟晋升职级所需的基本任职年限：
1.卫生监督执法职系公务员晋升六级执法员的，须任下一职级满2年以上;晋升五级执法员、四级执法员的，须任下一职级满3年以上;晋升三级执法员、二级执法员的，须任下一职级满4年以上;晋升一级执法员、高级执法员的，须任下一职级满5年以上;
2.卫生监督执法支持职系公务员晋升六级执法员、五级执法员的，须任下一职级满3年以上;晋升四级执法员、三级执法员的，须任下一职级满4年以上;晋升二级执法员、一级执法员的，须任下一职级满5年以上;
(二)在基本任职年限内的年度考核结果均为称职以上等次，且至少有1次年度考核结果为优秀等次或者任现职级超过基本任职年限满2年;
(三)具备上一职级职位说明书列明的其他资格条件。
第二十二条 市卫生行政主管部门在启动卫生监督职组公务员晋升职务程序前，应当对符合晋升上一职级基本资格条件的人员开展专业执法能力评估，对其在现职级任职年限内专业绩效考核情况和执法水平进行综合评定。
专业绩效考核达标且执法水平符合上一职级要求的，评定为“甲级”，可参加当次职级晋升;专业绩效考核未达标或者执法水平评定未达到上一职级要求的，评定为“乙级”，不能参加当次职级晋升。
专业执法能力评估具体实施细则由市卫生行政主管部门自行制定，报市政府公务员主管部门备案后组织实施。
第二十三条 卫生监督职组公务员晋升职级，应当以任职资格条件为基础，结合专业绩效考核和专业执法能力评估，重点考察工作实绩和工作能力。其中，晋升有职数限制职级的，应当采取竞争性选拔方式，并实行差额考察，具体选拔方案由市卫生行政主管部门制定并组织实施;晋升无职数限制职级的，由市卫生行政主管部门按照本市行政执法类公务员管理的有关规定执行。
第二十四条 卫生监督职组公务员年度考核结果被确定为不称职等次的，应当降低1个职级任职，并按照公务员管理的有关规定办理降职手续。
第六章 转 任
第二十五条 卫生监督职组公务员跨职系、职组、职类转任的，以及其他公务员转任到卫生监督职组的，应当符合以下基本要求：
(一)具备拟转任职位要求的基本任职资格条件;
(二)在规定的编制和职数限额内进行，并有相应的职位空缺;
(三)符合任职回避的有关规定。
第二十六条 卫生监督职组公务员在本职组内跨职系转任的，按照以下规定确定转任后的职级：
(一)转任前为三级执法员以下职级的，转任后可在原职级以下的职级范围内确定职级;
(二)转任前为二级执法员以上职级的，转任后可在三级执法员以下的职级范围内确定职级。
转任后，其转任前相同及以上职级的任职时间可与转任后的任职时间合并计算。
第二十七条 卫生监督职组公务员转任其他行政执法类公务员或者其他行政执法类公务员转任卫生监督职组公务员的，按照本办法第二十六条的规定确定转任后的职级和计算任职年限。
第二十八条 符合本办法第二十六条、第二十七条规定的转任情形的公务员，转任后在其职级范围内以其转任前的工资水平就近确定薪级。转任前工资水平低于转任后职级起点薪级的，仍以该起点薪级为转任后薪级，但在首次晋升职级前相应停止其若干年的薪级晋升，停止晋升的年限按照其转任时原工资水平与起点薪级工资标准的差额部分按照级差标准四舍五入取整数倍确定。转任前工资水平高于转任后职级顶点薪级的，以该顶点薪级为转任后薪级，其差额暂予保留，待后续晋升职级时予以冲销。
第二十九条 卫生监督职组公务员转任警员、综合管理类公务员、专业技术类公务员的，其转任后职级、工资的确定和任职年限的计算按照《深圳市行政机关公务员跨职组职类转任规定》有关行政执法类公务员转任的规定执行。
第三十条 警员、综合管理类公务员、专业技术类公务员、法官、检察官转任卫生监督职组公务员的，其转任后职级、薪级的确定和任职年限的计算按照《深圳市行政机关公务员跨职组职类转任规定》有关转任行政执法类公务员的规定执行。
第三十一条 卫生监督职组公务员转任本市综合管理类领导职务的程序，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定执行。
其他转任情形的程序，按照公务员交流的有关规定执行。
第七章 附 则
第三十二条 用人单位、公务员或者相关工作人员违反本办法规定的，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《深圳市行政机关行政执法类公务员管理办法》《深圳市行政机关公务员跨职组职类转任规定》的有关规定执行。
第三十三条 本办法所称以上、以下皆包含本数。
第三十四条 本办法自2015年11月1日起施行，有效期5年。
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