2018国考16个部门面试题型分析：科技部面试会出哪些题型？(3)

　　(一)结构化面试概况

　　1.考试情况分析

结构化试题情况
出题形式	结构化
面试题量	一天上下半场两套题，上半场1道题目，下半场结构化5道题。
面试时间	上半场：材料题，场外思考10分钟，场内答题5分钟左右。 下半场：场内20分钟，5道题，时间包干制。思考一道回答一道。剩余5分钟进行提醒。
考试情况
考查方式	听题，材料题一般可以把场外做的笔记带入场内。
考场情况	考场内安排有草稿纸和笔
面试内容	以综合、计划、应变、人际为主
专业性	部分题目有科学技术领域的专业背景
总成绩计算方式	综合成绩=(笔试总成绩÷2)×50%+面试成绩×35%+专业能力测试成绩×15%

　　2.面试流程设置

　　考试流程按照一般面试流程进行，即入场、抽签、候考、考试、离场。面试结束后网上公布成绩。去年由考生反映在结构化考试中，考官问了考生名字。

　　3.往年授课教师回忆中央党政机关考生的特点

　　(1)综合素质高。多数考生的知识储备丰富，无论是领悟能力和学习力都比较好，参与或组织了很多的学校活动，其中不乏有留学背景或工作经历丰富的考生。

　　(2)对老师期望高。习惯提出自己对题目的理解，比较有看法，容易发生质疑，习惯向老师求证练习题目的答案，喜欢与老师讨论。

　　(3)情商较高。大多数考生善于社交，善于将同学转化为自己的人脉关系，与老师以及同学沟通时情商较高。个别同学有自己学习的方式乃至生活习惯，可能给人的感觉有些特立独行、格格不入。

　　4.结构化面试试题特点分析

　　(1)面试试题特点综述

　　第一，考查要素比较全面。在近三年科技部面试真题中所有常见考查要素基本都有所涉及，以综合分析能力、应变能力和人际关系、言语理解与表达能力和求职动机与拟任职位的匹配性为主。计划组织协调能力考查较少。

　　第二，有专业背景。科技部面试题虽然没有专业性，但是会考查与科技前沿相关的一些热点。

　　(2)面试试题特点详解

　　①形式

　　微材料题

　　第一，考查数量趋于稳定。近两年都会考1—2道微材料题目。

　　第二，测查能力呈发散趋势。近两年考查过综合分析能力和协调能力。

　　材料题

　　第一，近两年都出现过材料题，主题比较多样包括企业如何发展、未来职业选择等。

　　第二，字数较多、内容详实，测查综合分析能力的题目与材料的结合度最高。

　　第三，所问问题都是选择题，材料中会呈现两种选择，考生进入考场后在回答问题之前可以提出和这两个选项相关的问题，考官如果可以回答就会告诉考生，如果不可以回答就会告诉考生没有相关信息。

　　②内容

　　第一，综合分析能力

　　综合分析能力必考。以时政类为主，哲理类很少考查。时政类考查内容涉及到政治、文化、经济、生态领域。

　　第二，计划组织协调能力

　　从近三年看，计划组织考查较少，考生在准备上可以参考党群机关的考查重点来复习。2017年出现了侧重考查协调能力的问题，如处理多个存在时间冲突的任务、在组织活动当中反思不足等。呈现形式上以微材料为主。

　　第三，人际交往意识与技巧

　　人际关系侧重考查有效沟通、主动性、适应性三方面内容，其中有效沟通较多。近几年每套题目中都有所涉及。

　　【真题展示】

　　领导让你收集一份材料，但管事的小张当时不在，你直接找处领导要了材料，领导批评了小张，小张很生气，你怎么办?

　　第四，应变能力

　　应变能力侧重考查工作缺失、阻挠阻碍、误会质疑等内容，其他应变较为常见。

　　【真题展示】

　　领导让你调研一份数据，为期一周，你给领导看后，领导发现有一项系统数据有问题，而此时只有一天的时间了，你怎么办?

　　第五，言语理解与表达能力

　　言语理解与表达能力近两年出题比较稳定，每套题都出现过。言语理解与表达能力出题以情景模拟为主，情景模拟的情境集中在人际矛盾和突发状况方面。

　　【真题展示】

　　小李工作态度不认真，你是负责人，你们的工作完不成，领导批评你，让你两天内交成果，你怎么跟小李沟通，现场模拟。

　　第六，岗位匹配性

　　近两年年统考题中岗位匹配性在结构化中出现过，在领导面谈中也有涉及。在结构化考试中自我介绍和行为性问题出现的频率比较高。

　　【真题展示】

　　结合自身经历说一件你生活和工作难以兼顾的事情。

（编辑：深圳华图}）