广东省惠州市博罗县2018年公开招聘137名中小学教师公告(2)
2018-06-09 11:21 深圳教师招聘考试网 来源：惠州市博罗县教育局
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(四)组织考试
考试采取笔试+试讲+面试(综合能力测试)的方式进行,考生需参加博罗县教育局统一组织的考试。考生持准考证和身份证到指定的考场参加考试。总成绩的计算方法为:笔试成绩占40%,试讲成绩占40%,面试(综合能力测试)成绩占20%。
1、笔试。笔试采取统一试卷,不分小学、初中和高中学段,确定进入试讲人员时则分开排名。笔试成绩在网上予以公告。
(1)笔试时间:2018年7月1日上午9:00—11:00。
(2)笔试地点:博罗县华侨中学。
(3)笔试内容:语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理和特殊教育等十门学科岗位的笔试内容为学科专业知识(100%);其余学科岗位的笔试内容为学科专业知识(占70%),教育学、心理学和教学法(占30%)。
(4)笔试命题和评卷:笔试命题和评卷工作由具有命题资质的第三方完成。评卷工作在10个工作日内完成。
(5)笔试成绩:笔试成绩满分为100分,按40%折算计入总成绩。笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在博罗县人力资源和社会保障局网站、博罗县教育局网站公布,由考生自行查询。
(6)笔试加分:按有关文件规定给予笔试加分(与卷面原始分相加)。
(7)笔试分数核查:考生对自己的笔试成绩确有疑问的,可以在分数公布之日起3个工作日内,在博罗县人力资源和社会保障局门户网站上下载并填写《考生查分登记表》,报招聘工作领导小组同意后申请查分。每个考生只能申请查分一次。
分数核查的范围限于:主观题卷面有无漏评,分数的计算、合分、登分是否有误;客观题答题卡作答而无考试成绩;有违纪、违规、异常记录。
(8)确定试讲人员
试讲考生的笔试成绩必须达到合格以上(该学科总分的60%以上),根据各学校各学科招聘人数,以1:3的比例,依笔试成绩从高分到低分确定。若按1:3的比例出现最后一名笔试成绩相同的,同时进入试讲;若某一岗位笔试成绩合格人数没有达到1:3比例的,则按笔试成绩合格的实际人数确定试讲考生。
2、试讲+面试(综合能力测试)
(1)时间和地点:待定,届时与笔试成绩一起公告,以网上公告为准。
(2)试讲内容和形式:报考心理健康岗位的考生,按规定内容试讲;其余学科岗位的试讲内容为我县现行各学段相应学科教材,包括教学设计、教学方法、教学技能、教学效果、基本素质等要点,采用模拟课堂形式进行(特殊教育专业的必须口语、手语同步试讲)。
(3)程序和要求:
①试讲和面试的每个评委组由7名评委组成,评委从县、市评委库中随机抽选,临时通知。
②采取抽签形式确定考生试讲和面试的顺序。
③每位考生试讲时间为15分钟,试讲时间不足12分钟的,可评定为不合格(达不到百分制的60分,下同);超过15分钟的,马上终止试讲。当考生试讲达到12分钟时,现场工作人员将举牌示意试讲时间“还剩三分钟”。面试时间为10分钟以内。
④试讲和面试成绩由7位评委评定,按除去一个最高分和一个最低分,取其余评委评分的平均分进行计算。
⑤评委在评分时独立进行,不讨论,不交流。
⑥流程:签到—试讲候考—备考—试讲—面试候考—面试—候分—离开考场(为确保分数准确无误,计分核分和校对复核耗费时间较长,面试结束后,考生可以选择不候分离开考场)。
(4)考试成绩:考生试讲、面试成绩与考试总成绩一并公布,考试总成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×40%+面试成绩×20%。考生试讲成绩必须达到百分制60分以上,否则不能确定为体检人员。
(5)确定体检人员
根据考生笔试+试讲+面试的总成绩由高分到低分依次排序,按报考岗位1:1的比例确定参加体检人员。总成绩相同的,笔试成绩较高者优先;若笔试成绩相同的,则试讲成绩较高者优先。
进入体检环节人员将在博罗县人力资源和社会保障局网站、博罗县教育局网站公告,由考生自行查询。
(五)体检
体检时间、地点以公告为准。体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》执行。体检在指定的县级医院进行,体检医院建议复查的考生,在7天内不能得出合格结论的,视为体检不合格。体检合格者进入考核与政审环节。不按时参加体检或体检不合格的,取消聘用资格。
(六)考核与政审
根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)的规定对体检合格的拟聘人员进行考核与政审,考核与政审不合格的,取消聘用资格。
(七)递补
如出现体检人员弃权、体检不合格或考核与政审不合格被取消聘用资格,或拟聘人员弃权的,则由报考该岗位的合格人选中按总成绩从高到低依次递补。若某岗位没有合格人选,则由该学科其他岗位合格人选中按总成绩从高到低依次递补。具体方法如下:
1、若某岗位是小学岗位,先由报考该学科其他小学岗位的合格人选中按总成绩从高到低依次递补,不足的,则由报考该学科初中、高中岗位的合格人选中按总成绩从高到低依次递补。
2、若某岗位是初中岗位,先由报考该学科其他初中岗位的合格人选中按总成绩从高到低依次递补,不足的,则由报考该学科高中岗位的合格人选中按总成绩从高到低依次递补。
3、若某岗位是高中岗位,由报考该学科其他高中岗位的合格人选中按总成绩从高到低依次递补。
4、若按以上办法递补仍出现空缺的,则将空缺职数按1:1:1的比例调至小学数学、小学英语和小学语文学科,并分别从数学、英语和语文学科合格人选中按总成绩从高到低依次递补。
(八)公示
考核与政审后,将拟聘人员名单在博罗县人力资源和社会保障局网、博罗县教育局网站公示7个工作日,并公布监督举报电话。公示期间,对拟聘用人选如有异议,可通过来信、来电、来访等形式向我们反映。公示期满,对没有问题或反映问题不影响聘用的,按程序办理聘用手续。
(九)办理聘用手续
1、自聘用通知下达之日起30天内办理完聘用或调动手续,逾期者视为自动放弃,其聘用资格自动取消。
2、报考小学教师岗位的以所在中心小学为单位,实行统招统分,由所在中心小学聘用。
3、聘用人员必须与博罗县教育局签订聘用协议书,从到我县任教之日起,必须为博罗县教育系统服务满五年,且三年内不得进行县内学校调动。
五、聘用待遇
1、成功聘用的人员为我县事业单位在职编制人员,实行事业单位人员聘用制,享受政府规定的工资福利待遇及优惠政策。同时,实行试用期考核制度(往届毕业生试用期为六个月,应届毕业生试用期为一年),试用期满考核不合格的,取消聘用资格。聘任期满后的续聘、解聘等按相关政策法规办理。
2、到农村学校任教的高校毕业生,凡符合条件的可享受上岗退费政策,具体按《广东省高校毕业生到农村从教上岗退费实施办法(试行)》的规定执行。
六、其他相关要求
(一)对招聘工作进行全程监督,确保招聘工作健康有序进行。
(二)本次考试、考核及聘用工作严格执行回避制度,评委和监考人员凡有直系亲属参考的,要主动回避。在工作中,所有工作人员必须做到公平、公正,严格遵守有关规定和纪律。
(三)各参考人员必须遵守相关纪律,如有违法、弄虚作假行为的将取消其考试或聘用资格,三年内不准参加我县中小学教师公开招聘考试。
(四)笔试和试讲全程录像监控,试讲还需全程录音。
(五)考生报名前须认真阅读本公告和附件。
(六)本公告及其附件的“以上”、“以下”均包含本级基数。
(七)本次集中 公开招聘不收取任何报名费用,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班,不指定任何参考用书和资料。
(八)资格审查贯穿招聘的全过程,报考人员在招聘过程中对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的一经发现查实,取消资格,已办理聘用手续的取消聘用,报考人员承担由此产生的一切后果。
(九)本公告由博罗县教育局负责解释,未尽事宜,按有关规定执行。
七、联系方式
1、咨询部门电话:
博罗县教育局人事股(谢老师、梁老师):0752-6624110,0752-6297805
2、投诉及监督部门电话:
县人社局事业单位人事管理股:0752-6291791
博罗县教育局
2018年6月8日
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（编辑：深圳华图）
