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公务员绩效及年终奖奖金取消了吗?是取消还是暂停发放了?

2018-09-27 15:00 深圳公务员考试网 http://shenzhen.huatu.com/文章来源:深圳公务员考试网

  之前很多消息称公务员取消了绩效奖,2018年年底会拿不到年终奖,是不是暂停发放奖金了,还是彻底取消了呢?到底是真是假?如果取消国家会以什么形式补贴?

  综合目前各方面的消息,今年国家调整工资(两年一调,上次是16年)文件不会像以前那种只是涨点基本工资,降点津补贴那么简单(经过14年和16年两次下降地方公务员津补贴,有些地区科员每月津补贴已降到1500以下,可以说没法再降了,地区附加津贴制度势在必行),很可能要对公务员收入进行全面规范,包括基本工资、津补贴、奖金。

  1、基本工资:两年一调今年正常调整。

  2、津补贴:目前全国各地区公务员科员每月津补贴标准,从1000到6000不等。2014年10月起地方津补贴就被中央冻结,目前看今年很可能要解冻,但津补贴会改为中央调控的地区附加津贴制度,与当地经济发展和生活物价成本相适应。

  3、奖金:目前全国各地区公务员年奖金,从0到20多万不等。文件会一并对奖金进行规范,参考欧美等国家公务员奖金制度,通常全年奖金不超过工资收入的20%,综合各方面消息,国家可能会先制定奖金不超过30%的比例。

  保障措施:其实就是国地税合并,合并后国税局负责所有税收和非税收入(包括土地出让金等),也就是说各省地方财政的真实家底,中央可以掌握一清二楚,这样哪个地方财政真缺钱,国家会转移支付资金保证公务员待遇的落实(尤其避免部分地方公务员开不出工资的窘境),哪些地方财政瞒报地方收入,不是那么困难,国家也会掌握,从而减少转移支付资金,总之,国地税合并且负责所有税收和非税收入,就是掐住了地方财政的源头,更准确地调控地方财政支出财力,科学合理地保障地方公务员收入

  看看大家对公务员奖金调整问题是什么样的观点?

  A:先把中值垂管和垄断国企的公积金、年终奖规范完再说吧,。。。。

  B:中直垂管单位还有年终奖?至于公积金,按照基本工资的12%财政拨款说了你可能也不信!如果可以,大多数地方的中直机关都会愿意跟你地方公务员交换的。

  C:中直单位人员表示100个愿意归地方。

  D:中直根本就没有年终绩效政策。注意,指的是政策。

  E:那中央部委、直辖市、省级机关的公务员就发财了,基层公务员都完蛋了,以后没人来基层了。

  F:早就应该搞了,自己内部的事都搞得乱象百出,很是让人对其他作为持怀疑态度。

  G:如果按你的思路,肯定翻几番,他们本来基本工资就高,津补贴按经济发展水平和物价消费水平而定,北京的经济水平和物价水平在世界上都名列前茅吧,奖金按工资总额30%限定,就意味着基层基本工资低、津补贴低,奖金也必然低。到时候,中央部委啊、北京上海啊公务员年薪三四十万妥妥的。而他们原本享有的房子、子女教育这些福利,肯定也不会少的。

  H:基层本来基本工资就低,做到正科都算人生赢家了,更别提分房了。就是靠着津补贴多点、奖金多点,才勉强保持个平衡。如果按这种搞法,高层机关基本工资本来就高,津补贴和奖金也肯定大大超过基层,乃至数倍。年轻的肯定不来基层了,能力强的纷纷辞职跳槽,剩下的普遍性怠工,由于人才普遍流失,基层完全被县城里的家族们掌控。画面想想就很美。

  I:中央部委三四十万年薪?你疯了吗?国家实行地区附加津补贴是综合考虑各种生活成本,不是只看房价,各地区附加津贴差距只会比现在各地津补贴差距缩小(现在是低的1000,高的6000),奖金规范后,不超过30%,并不是就按30%发,中央部委可能只发10%比例,不会出现你说的中央部委公务员30万年薪,发达地区公务员会不超过20万(极个别能超过),不发达地区公务员会在10万左右

  J:发达地区和物价不高本来就是矛盾的好吧,一个县级市房价平均一万五千还不算高?很多商品和服务的价格倒是堪比杭州、上海。十万块看起来不低了,但是你要知道在基层可能到退休都是副主任科员甚至科员,因为现在连主任科员都几乎不可能有了,按职务和职级并行政策,一直到退休前也涨不了两三万块。相比之下,第一、省级中央机关正处退休肯定没问题,差点的也是调研员,以前省里的津补贴和奖金总额低,提升级别也涨不了多少钱,现在肯定大涨。第二、省级中央也在搞职务与职级并行,虽然结果还未可知,但肯定是要提高待遇的,可能到时候普遍在退休时达到副厅级待遇,差距就更大了。还有一种更可怕的结果是,可能现在基层的职级并行政策会被废止,搞统一的政策,基层公务员连退休前部分享受主任科员待遇都不可得。

  K:全国一刀切可以,但是先把中央国家机关的既得利益解决再说

  1,在绝大多数地方,正科退休就不错了,最多副处,90%以上的人是这样,中央正处退休保底吧?

  2,中央国家机关福利房、公费医疗问题。

  不能只看到地方发了个绩效奖金就眼馋,你们的既得利益咋不说呢?

  L:在其他地方确实看到北京和部委的收入要大涨,夸张的说法确实有30万一年。其实也就是和其他一线城市保持一致,否则实在很难吸引人才。很多部委很大比例都是985的高材生,自身有实力,外面诱惑又大。你不能拿他们跟乡镇比啊,很多人选调去乡镇直接给副处级的都有,怎么比了。

  其实中央财政也有钱,光这几年节省下来的三公经费都够了。12年中央三公经费79个亿,17年只有48亿,减少了31个亿,足够给3.1万人每年加10万了。

  M :北京和部委的工作量来说,工资翻番是没有问题的,毕竟各方面工作量的繁重是地方上无法想象的,但一年30万我不相信,也不同意,哪怕我是北京公务员。因为北京的干部大量是人情干部、子弟干部、军转干部,一刀切式的涨法只能是浪费纳税人的钱,我宁愿让外地的基层同志拿到这笔钱。其实最好的办法是先打破铁饭碗,淘汰一部分,再上涨大多数,这个比较合理,但中央未必有勇气~

  N :不是取消,是从试点地区的情况看,科员只能套改一级科员,副主任科员只能套改四级主任科员,想升到三级主任科员就要有比例限制,再到二级主任科员(相当于现在的主任科员)也有比例限制。按现行政策,时间再长,总有个指望,如果按这种搞法,又回到以前那种状态了。有比例限制,就意味着要靠关系、靠领导、靠花钱。其实还不如以前,15年之前科员十年就能晋升副主任科员,现在是十二年才行,而且考核奖、车贴还不享受副主任科员待遇。


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