2018年珠海公安局交警支队金唐大队公开招聘7名工作人员公告(2)

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　　1.体能测试

　　体能测试主要测试考生履行岗位所具备的身体素质和能力。体能测评成绩不带入面试，仅作为是否入围面试的依据，设定合格线为60分。

　　体能测试项目：(1)1000米跑步，6分钟以内及格(含本数);(2)俯卧撑，1分钟25个以上及格(含本数)。

　　体能测试时间和地点：另行通知。

　　体能测试结束后，体能测试成绩达到标准的，确定为面试对象。体能测试成绩及入围面试对象名单于体能测试结束后3个工作日内在珠海高新区门户网站公布。

　　2.面试(满分100分)。面试采取结构化面试形式，满分100分，主要测试被聘者履行岗位职责所具备的综合素质与能力。面试结束后，依面试成绩(按四舍五入保留小数点后2位)由高到低的顺序，按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人选。面试成绩及参加体检人员名单于面试结束后3个工作日内在珠海高新区门户网站公布。

　　面试时间及地点：另行通知。

　　(三)考察

　　招聘工作领导小组对考察对象的学历背景、工作经历、综合素质等进行综合考察，确定拟聘用人选。

　　(四)体检

　　在珠海市三甲以上公立医院进行，标准按一般劳动用工体检标准执行，体检费用由报考者自理。

　　(五)确定拟聘用人员并公示

　　体检合格者确定为拟聘用人员，在珠海高新区门户网站进行公示，公示时间为3天。

　　(六)办理聘用手续

　　公示期满，按劳务派遣的办法办理聘用手续。即由聘用人员与珠海新高度人力资源服务有限公司签订劳动合同，由该公司将聘用人员派遣到珠海市公安局交警支队金唐大队工作;聘用人员合同期限为2年，合同期满，考核合格的，可优先续聘。

　　拟聘用人员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可依成绩从高到低依次递补考察对象，由招聘工作领导小组确定递补人选：1.体检结果不符合要求的;2.公示的结果影响聘用的;3.放弃聘用资格的;4.未在规定的时间内到岗的;5.出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。

　　五、其他事项

　　(一)报名提交的报考申请材料必须真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消考试或聘用资格。

　　(二)应考者必须同时携带身份证参加笔试、面试，否则不得进入试室。

　　(三)本次考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。

　　(四)本公告由招聘工作领导小组负责解释。

　　附件1《珠海市公安局交警支队金唐大队合同聘用人员岗位一览表》

　　附件2《珠海市公安局交警支队金唐大队合同聘用人员报名表》

　　附件3《承诺书》

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