《国家综合性消防救援队伍消防员招录办法（试行）》发布解读(2)

　　体能测试、岗位适应性测试项目及标准由应急管理部制定。

　　(七)心理测试和面试。心理测试主要考察招录对象的心理承受和自我调节能力;面试主要考察招录对象的身体形态、仪容仪表、语言表达、交流沟通能力等内容。

　　(八)公示。消防员招录工作办公室根据招录对象政治审核、体格检查、体能测试和岗位适应性测试、心理测试和面试等情况，择优提出拟录用人员名单，经省级应急管理部门会同消防救援总队、森林消防总队研究后，面向社会公示，公示时间不少于7个工作日。

　　(九)录用。公示期满，根据公示情况，确定录用人员名单。对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用手续;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。

　　新录用消防员须填写《献身消防救援事业志愿书》。录用人员名单送省级人力资源社会保障部门、退役军人事务部门备案，并报应急管理部;应急管理部汇总后送人力资源社会保障部、退役军人事务部备案。

　　第十条新录用消防员须参加为期一年的入职培训。

　　培训考核不合格，或有其他不适宜从事消防救援工作情形的，予以淘汰。培训合格的，正式签订接收协议，明确双方权利义务。工作5年(含入职培训期)内不得提前离职。非正当原因提前离职的，此后不得参加国家公职人员招录(聘)，并记入公民征信系统。
 

　　第四章 纪律与监督

　　第十一条消防员招录坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受监督。招录工作实行回避制度，回避情形参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条执行。

　　第十二条应急管理部门、人力资源社会保障部门应认真履行职责，及时受理相关举报，按有关规定调查处理，对消防员招录过程中违纪违规的行为及时予以制止和纠正，保证招录工作的公开、公平、公正。

　　第十三条消防员招录单位在公开招录中有下列行为之一的，责令其限期改正;逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法依规给予处分：

　　(一)未按招录计划和规定资格条件、程序组织招录的;

　　(二)未按招录条件进行资格审查的;

　　(三)未按规定组织体格检查的;

　　(四)未按规定公示拟录用人员名单的;

　　(五)其他应当责令改正的违纪违规行为。

　　第十四条消防员招录工作人员有下列行为之一的，由相关部门给予处分，并将其调离消防员招录工作岗位，不得再从事招录工作;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

　　(一)指使、纵容他人作弊，或在政审、考核、测试、体格检查过程中参与作弊的;

　　(二)在保密期限内，泄露面试评分要素等应当保密的信息的;

　　(三)玩忽职守，造成不良影响的;

　　(四)其他严重违纪违规行为。

　　第十五条招录对象有下列情形之一的，依照有关规定给予相应处理：

　　(一)伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取录用资格的;

　　(二)提供的涉及招录资格的申请材料或者信息不实，且影响资格审查结果的;

　　(三)作弊、串通作弊或者参与有组织作弊的;

　　(四)拒绝、妨碍工作人员履行管理职责的;

　　(五)威胁、侮辱、诽谤、诬陷工作人员或者其他招录对象的;

　　(六)其他扰乱招录工作秩序的违纪违规行为。
 

　　第五章 附 则

　　第十六条消防员招录所需经费，由财政分级保障。

　　第十七条省级消防员招录工作办公室使用统一印章，由应急管理部刻制下发。

　　第十八条本办法由人力资源社会保障部、应急管理部共同负责解释。

　　第十九条本办法自颁布之日起施行。