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  • 2019年广州国家公务员笔试合格分数线-历年国考各职位录取分数线

    2019-01-10 15:54 国家公务员考试网 来源:国家公务员考试网

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      你知道吗?国家公务员考试也有最低合格分数线!尽管这个分数线存在的意义对于考上的人来说并不是很大,但是也需要了解。

    年份 职位(总分数/行测分数)
    2018 省级以上(含副省级)职位 105/60分 市(地)、县(区)级职位 90/50分 西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 85/45分 非通用语职位、特殊专业职位 85/45分
    2017 省级以上(含副省级)职位 105/60分 市(地)、县(区)级职位 95/50分 西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 90/45分 非通用语职位、特殊专业职位 90/45分
    2016 中央机关综合管理类职位 110/60分 省级直属机构 105/60分 市(地)级以下直属类职位 100/55分 县(区)级直属机构类别 85/45分
    2015 中央机关综合管理类职位 110/60分 省级直属机构 105/60分 市(地)级以下直属类职位 100/55分 县(区)级直属机构类别 95/50分
    2014 中央机关综合管理类职位 110/60分 省级直属机构 105/60分 市(地)级以下直属类职位 100/55分 县(区)级直属机构类别 90/50分
    2013 中央机关综合管理类职位 105/55分 省级直属机构 100/55分 市(地)级以下直属类职位 90/50分 县(区)级直属机构类别 85/45分
    2012 中央机关综合管理类职位 105/55分 省级直属机构 100/55分 市(地)级以下直属类职位 95/50分 县(区)级直属机构类别 90/45分
    2011 中央机关综合管理类职位 100/55分 省级直属机构 95/55分 市(地)级以下直属类职位 95/50分 县(区)级直属机构类别 90/50分
    2010 中央机关综合管理类职位 105/55分 省级直属机构 105/55分 市(地)级以下直属类职位 95/50分 县(区)级直属机构类别 90/50分
    2009 中央机关综合管理类职位 100/60分 省级直属机构 100/55分 市(地)级以下直属类职位 95/50分 县(区)级直属机构类别 90/50分

      人民警察岗位需加试《公安专业科目》,自2016年公安招录大纲改革以后,公安笔试内容从基础知识扩充到专业知识,题型也有了明显的变化,近几年专业科目的最低合格分数线都是45分。

      01、最低合格分数线会影响招录吗?

      笔试成绩公布以后,有不少人的总分高于最低进面分的总分,但是由于单项科目成绩不合格,从而导致无缘面试,比如:行测,申论考了150多分,但是公安专业知识只考了30分,总分达180多分,按照折合分数算下来成绩达60多分,虽远高于最低进面分,但是还是不能进入面试环节。从最低合格分数线来看,综合协调发展才是硬道理!

      02、排名相同,行测高分优先录用

      提高一分,干掉千人!这个口号更多来源于高中升学考试,听起来很浮夸,但却是赤裸裸的现实,公务员考试中,提高一分干掉千人这种说法毫不为过。2019年国家公务员考试总报名人数达130多万,尽管最后实际参加考试的人只有92万,各科平均分在40分-50分阶段占到50%以上,可想而知处在同水平的人数基数之庞大。这种情况下,出现并分齐名的情况并不出奇,出现这种情况的时候,以《行政职业能力测试》的分高为出位标准。

      03、笔试不是终点,而是起点!

      笔试成绩发布以后,随即会确定进入面试的名单,以及各岗位的最低进面分数线。比如:北京铁路公安某一公安岗位最低进面分为56分,进面人数一共3人,而你刚好56分。毫无疑问你就是进面三个人中分数最低的,然后你觉得面试无望,所以放弃了面试的机会,却不知第一名、第二名就比你多1-2分。

      在总成绩计算中,笔试和面试成绩占比各50%,最终决胜负的环节应该是在面试阶段,面试答得好,轻松逆袭实现弯道超车上岸。笔试知识考试的起点,并不是终点,不轻言放弃,才能斩获成功之桂!

      在公考的路上,可谓是人艰不拆,能走到最后的,无论是心理上还是身体上都是一场修行,成长不是一蹴而就的,要相信“宝剑锋从磨砺出、梅花香至苦寒来。”

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