2020年国家公务员报名指导：2020年国考怎么选职位才是最好的

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　　2020年国家公务员考试还有几个月也即将到来，大家都在忙着准备着考试，但是考的好不如报的好，正确选岗，你的备考就成功了一半！

　　原因很简单：

　　(1)2020年国考跟去年相比，估计趋势变化不大，待遇高，福利好，性价比高的岗位大幅减少。

　　(2)报考人数越来越多，你要面对很多以前还没上岸的高手。

　　而且，盲目的选岗会导致两个非常可怕的结果：

　　(1)虽然考试成绩不错，但岗位竞争很大，你就相当于陪跑

　　(2)随便选个职位，进去后发现工作不是自己想要的，只能欲哭无泪。

　　所以很多同学，在考试前都喜欢各种研究备考策略，买各种书籍视频课程

　　却忽视了一个最重要的问题：

　　你到底想考哪啊?各位，我们不是每个人都能考160+吧?如果你有这个实力，你也不会来看这个问答，是不是?我们只想用最少的努力找到最合适的岗位。所以与其花一个下午的时间研究考试题目，不如花10分钟的时间了解一下如何报考国考，这将给你最高的性价比。

　　(一)2020年国考职位表，你能看懂吗?

　　国考职位表都有哪些内容?

　　以2019年国考职位表为例。

　　具体有：部门代码、部门名称、用人司局、机构性质、招考职位、职位属性、职位分布、职位简介、职位代码、机构层级、考试类别、招考人数、专业、学历、学位、政治面貌、基层工作最低年限、服务基层项目工作经历、是否在面试阶段组织专业能力考试、面试人员比例、工作地点、落户地点、备注、部门网站、咨询电话。

　　是不是看着懵圈了?

　　每一项都是什么意思?

　　部门代码

　　部门代码是具体部门的数字代码，可以方便大家查找报考部门，每一个部门都有固定的部门代码，如外交部的部门代码是：102000;办公厅的部门代码是：002000 。大家在选报职位的时候，可以搜索部门代码，快速找到想要报考的部门。

　　部门名称

　　就是机关单位的名称，像外交部、长江海事局、北京海关、国家税务总局北京市税务局、公安部等等都是部门名称。

　　用人司局

　　可以理解为报考机关单位里面的具体科室。同一个机关单位，里面肯定有不同的口子，如外交部下面还分地区业务司、行政司、财务司......

　　机构性质

　　国考中机构性质有：国家行政机关(本级)、国家行政机关省级以下直属机构、国家行政机关参照公务员法管理事业单位等。

　　其实机构的性质就决定的你报考的岗位的编制性质，写了“参照公务员法管理事业单位”的这类岗位就是我们俗称的参公编制，其余的全是公务员编制。

　　职位属性

　　职位属性有4类：普通职位(不含非通用语、特殊专业职位)、特殊专业职位(其他)、非通用语职位、公安机关人民警察职位。

　　职位属性和考试科目有关，如公安机关人民警察职位就要加试公安专业科目，8个非通用语职位需要进行外语水平测试。最多的是普通职位(不含非通用语、特殊专业职位)，参加公共笔试科目即可。

　　特殊专业职位，一般是指该岗位对考生的技能要求很高，专业限制很具体，如2019年国考中，中央档案馆国家档案局-技术处主任科员及以下一职，职位简介是民国档案修复，专业要求非常具体，为古典文献学(限修复方向)、美术学(限文物鉴赏与修复方向)、文物保护技术。

　　职位分布

　　职位分布有：其他职位、西部地区和艰苦边远地区职位。一般标注有西部地区和艰苦边远地区职位会有一些政策倾斜，但提醒考生这类职位顾名思义，就是比较艰苦。

　　如2019年国考给予政策倾斜职位的合格分数线为：西部地区和艰苦边远地区(山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等15个省区市)市(地)、县(区)级机构职位合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。

　　职位简介

　　是对工作内容简单介绍。想知道报考的岗位以后要做哪些工作，看这一列。

　　机构层级

　　机构层级有：中央、省(副省)级、市(地)级、县(区)级及以下。就是你报考的单位是中央级单位，还是省市县单位。

　　考试类别

　　考试类别直接决定了你考的是哪套试卷。如省级以上(含副省级)职位，考试卷则是省级以上(含副省级)试卷;市(地)以下职位，考试卷则是市(地)以下试卷。考试科目均为《行政职业能力测验》和《申论》两科，只是在考试难度上略有差异。

　　招考人数、专业、学历、学位、政治面貌

　　这几条都很好理解。招录人数即这个岗位招几个人，专业、学历、学位、政治面貌是对报考人员的要求，你需要符合条件才能报考。

　　提醒：千万别小看了专业这一要求，你的专业必须与要求的专业一字不差才能报考。

　　服务基层项目工作经历

　　很多人容易把这条和上面的基层工作经历弄混淆。服务基层项目工作经历特指：大学生村官、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、‘三支一扶’计划、大学生志愿服务西部计划人员。

　　是否在面试阶段组织专业能力考试

　　部分职位在面试前还需要参加专业能力考试，具体由招录机关负责组织实施。报考前要看清楚，有疑问可在报考前咨询招录单位。

　　面试人员比例

　　常见的有3：1，5:1，个别职位4:1。3:1即指如果招1个人，在笔试成绩合格的考生里前3名进入后续面试环节，依此类推。

　　备注

　　备注里面的内容很丰富，一定要仔细看。每年都有很多考生来咨询：明明自己符合报考的要求为什么审核不通过，多半就是没有看备注一栏，里面会涉及到报考岗位的其它一些要求，如CET证书、计算机证书等，是否限应届生报考等等，总之一定要看清楚。

（编辑：深圳华图}）