2019年6月深圳福田区选用308名劳务派遣人员公告(2)
2019-06-27 09:04 深圳事业单位考试网 来源：福田政府在线
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(四)资格审查注意事项
进入资格审查人员，经审查合格的，确定为进入考核人选，审查不合格的，不予进入考核。
五、考核
考核由各用工单位组织实施。
(一)考核时间及地点：由各用工单位另行通知。
(二)考核形式：一般为面谈及面试，用工单位可根据岗位需要增加考核方式。
进入考核人员应在指定的时间和地点按时参加考核。没有按时参加考核的视为放弃选用。考核不予递补。
(三)确定体检人员名单
考核结束后，按笔试成绩占40%、考核成绩占60%的比例合成考试总成绩。考核成绩合格线为60分，各用工单位根据考核成绩60分以上人员中依报考者总成绩(保留小数点后两位)从高分到低分的顺序排序并按拟选用名额等额确定体检人员。
入围体检人员名单在福田政府在线网站“招考专栏”公布。
六、体检和公示
(一)体检
各用工单位自行组织人员体检或考生自行到用工单位指定医院进行体检。体检费用由考生自理。进入体检的人员无正当理由不按时参加体检的取消选用资格。
(二)公示
经体检合格的确定为拟选用人员，拟选用人员名单在各用工单位网站上进行公示。
七、入职
拟选用人员经公示，没有投诉、经查投诉不实或投诉属实但不影响入职，且不违反关于入职有关规定的，由用工单位指定的劳务派遣公司办理入职手续，人员派遣到用工单位工作(不服从分配者不予入职)。
被投诉不符合入职条件并查有实据的，不予入职;对投诉一时难以查实的，暂缓入职，待查实并做出结论后再决定是否入职。
拟选用人员应当在接到报到通知后10个工作日内到用工单位报到，无正当理由或虽有正当理由但未经用工单位批准同意未能按期报到的视为放弃入职资格。
八、人员管理
1.选用人员派遣到用工单位工作，由用工单位进行日常管理。
2.试用期管理。根据法律规定确定试用期。试用期考核不合格或试用期内发现不符合选用岗位资格条件的，取消入职。
九、薪酬待遇
(一)区直机关事业单位、街道执法辅助人员中四级岗试用期满后人均全年包干经费标准6.5万元(含单位及个人五险一金等)，各用工单位可根据实际情况发放至10万元以内;三级岗试用期满后人均全年包干经费标准12万元(含单位及个人五险一金等)，各用工单位可根据实际情况发放至14万元以内。
(二)社区专职工作者辅助岗类工作人员试用期满后人均全年包干经费标准全日制大专学历约11万起、全日制本科学历约12万起、全日制研究生学历约13万元起(含单位及个人五险一金等)。
工资福利待遇按福田区劳务派遣人员管理有关规定执行，具体事宜请咨询各用工单位。
十、其它事项
(一)严格按照岗位要求报考。个人条件与报考岗位要求不符的，考试成绩无效;经认定为提供虚假资料报考、多次弃考等恶意报考、弃考的，指使、煽动他人恶意报考弃考扰乱选用秩序等违纪违规行为的，除取消考试成绩外，还将纳入福田区劳务派遣选用人员黑名单;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(二)报考者提供的联系电话应准确无误，确保能够及时联系;因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由报考者本人承担。
(三)福田区委组织部不组织、也不委托任何单位以任何形式组织考前培训。
(四)本公告所指日期、数字均包含本数。
(五)选用查询网址：福田政府在线网站-“招考专栏”：http://www.szft.gov.cn/xxgk/ztbd/ftqzkzl/。
(六)本公告由中共深圳市福田区委组织部负责解释。
附件：1.《深圳市福田区2019年6月机关事业单位劳务派遣人员及社区专职工作者选用岗位表》;
2.《各用工单位咨询电话》;
中共深圳市福田区委组织部
2019年6月26日
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（编辑：深圳华图）
