2020广东公务员考试备考_省考行测练习51（定义判断）

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　　1.

　　人力资产是指企业在一定时期内拥有或控制的、能以货币计量的、为企业带来未来经济利益的劳动力资源。它是对劳动力资源的投资资本化而形成的，即人力资产是企业招聘、挑选、录用、培训以及开发所花费的成本按照资产衡量标准确认的企业资产。

　　根据上述定义，下面不属于人力资产的是( )。

　　A.优秀的管理人才

　　B.创新的研发团队

　　C.勤勉的生产工人

　　D.高效的人事制度

　　2.

　　激励约束，即组织根据期望目标、人的行为规律，通过各种方式，去激发人的动力，使人有一股内在的动力和要求，迸发出积极性、主动性和创造性，同时规范人的行为，朝着组织所期望的目标前进的过程。

　　根据上述定义，下列各项中属于激励约束的是( )。

　　A.小王上班经常迟到，最近公司作出新规定，迟到者将被扣发整月奖金，小王不得不每天早起半个小时，果然一个月内再没有迟到过。

　　B.某学校组织青年教师讲课比赛，获胜者将被授予青年讲课标兵称号，尽管学校规定自愿报名，但青年教师仍然纷纷报名参加。

　　C.某公司鼓励员工自我增值，并向员工提供外出培训的机会，员工们响应的热情竟使得一时间公司人手有些紧张。

　　D.某公司新上任的李经理业务能力强，而且待人亲和有礼，很快获得了员工们的一致认可和好评。

　　3.

　　行政应急：是指关于国家行政机关行使应急职权以控制和处理突发公共事件的制度。

　　根据以上定义，下列选项不属于行政应急的是( )。

　　A.在地震灾害突发后，行政机关采取应急措施

　　B.信访机关对扰乱其办公秩序的个别来访人员采取措施

　　C.严重动乱后发出戒严令

　　D.突发危害人类生命健康的流行性传染病，行政机关采取应急措施

　　4.聚众哄抢罪是指以非法占有为目的，聚众哄抢公私财物，数额较大或者有其他严重情节的行为。下列不属于定罪要素的一项是()。

　　A.主观目的是占有公私财物

　　B.客观行为表现为聚众哄抢公私财物

　　C.必须是抢夺金银珠宝或首饰

　　D.必须数额较大

　　5.

　　行政相对人是行政管理法律关系中与行政主体相对应的另一方当事人，即行政主体行政行为影响其权益的个人、组织。具有以下特征：(1)行政相对人是处在行政管理法律关系中的个人、组织;(2)行政相对人指行政管理法律关系中作为与行政主体相对应的另一方当事人的个人、组织;(3)行政相对人是在行政管理法律关系中，其权益受到行政主体行政行为影响的个人、组织。

　　下列说法正确的是( )。

　　A.行政相对人是受行政行为直接影响的个人、组织

　　B.非法人组织不能作为行政相对人

　　C.行政机关、非法人组织也可能作为行政相对人

　　D.国家公务员不可能作为行政相对人

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（编辑：深圳华图）