2020年辅警改革：2020辅警工资大涨，还成“终身职业”
2020-09-10 13:58 深圳辅警考试网 来源：深圳招警考试网
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辅警作为警务辅助人员，为解决公安机关警力不足的问题，允许各地区都自行招聘警务辅助人员辅助警察执法。目前在职民警有200万人左右，辅警人数确实正式警察的2倍，将近400万人。辅警和警察虽然从称呼上只有一字之差，实际中不管是社会地位、薪资待遇、晋升空间、管理制度都是天差地别的。
同在公安机关工作，民警为国家公职人员，需要通过公务员考试才能入行政编。但辅警是各地区公安机关为了缓解工作压力，自行招聘的“合同制”编外人员，也就是我们常说的“临时工”。
身份的差距让辅警执勤过程中出现了很多负面问题，例如：乱执法、乱查房、乱查车、事故责任认定不合理不合法、敲诈勒索、中饱私囊、刑讯逼供、执法犯法等影响公安形象的行为。
辅警改制
国务委员、公安部党委书记、部长赵克志，多次要求要积极推进辅警管理地方立法，健全完善辅警管理制度，进一步深化警务辅助人员管理制度改革。不断推动警务辅助人员管理规范化、制度化、法治化。
今年一月份，全国公安厅部长赵克志在会议中提出：“要积极推动辅警管理地方立法，健全完善辅警管理制度”。
以上政策发布后，多地公安机关也相继推出系列硬核举措，包含层级晋升、薪酬待遇、奖励办法等辅警群体高度关注的问题!
自从2016年正式开始辅警改革后，各地都针对辅警工作性质不同制定了相应的辅警管理办法。依据“工作有标准、奖惩有依据、待遇有保障”的原则，分别出台了制度。有效加强辅警规范化管理，促进了辅警队伍职业化管理进程。
对于以上问题，不少网友提问：那现在做辅警，还有前途吗?值得报考吗?辅警能否摆脱“临时工”身份，让辅警工作成为能干到退休的“终身职业”?如果在辅警改革前，答案必然是否定的。但2020年确实辅警改革的重要节点，多项政策给出的答案是“可以的”!接下来给大家详细讲解!
什么是辅警?
辅警是对警务辅助人员的简称，是由县级以上地方人民政府或者公安机关采取向社会力量购买服务、依法签订劳动合同或聘用合同等方式招聘使用，由公安机关直接指挥和管理的非人民警察身份人员组成的队伍，主要协助民警执法、维持公共安全。
所以辅警的身份是“非正式警察编外人员”，无法直接转为正式警察。
六大政策让辅警工作成为能干到退休的“终生职业”
1.身份稳定
辅警作为警务辅助人员主要工作是协助人民警察开展工作，受身份的影响是没有执法权，辅警对位庞大又没有相应的管理制度，导致出现了上文中描述的“乱执法”问题。
2016年国务院办公厅印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，要求从管理体制、岗位职责、人员招聘、管理监督、职业保障等方面，提出了规范警务辅助人员管理工作的具体措施和要求。
之后就要求辅警按照工作职责分工分为了“文职辅警”和“勤务辅警”。除此之外，还明确了要求了警务辅助人员不具备执法资格，应当在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展警务辅助工作。
文职辅警属于非执法岗位，参照考公务员的方式招聘，工资待遇参照事业编发放。工作职责是负责协助公安机关“非执法岗位警察”从事行政管理、技术支持、后勤警务保障等工作。
勤务辅警，属于辅助执法岗位。主要工作是协助正式编内警察开展执法执勤工作或勤务活动。需要经常出外勤，也就是日常中我们比较常见的辅警工作者。
2.社会地位
随着辅警改革的进行，除了在招聘时会分类招聘，在辅警录用问题上也做出了正规要求。之前辅警录用多和第三方劳务公司依法签订合同的方式用工，目前越来越多的地区都选择由公安机关与辅警直接签署合同。这样的做法不仅能大大地提高辅警的稳定性，也将提高辅警的社会地位。
和公安机关签订劳动合同，发布新的《辅警管理办法》，通过辅警岗位走向正规化，明确职位晋升空间及制度提高保障。让辅警可以直接在单位工作直至退休。
3.工资薪酬
虽然各地区的辅警工资待遇受经济发展水平影响，但各地区的相关部门都相继建立了符合警务辅助人员特点的薪酬制度，让薪酬制度更加规范。
拿天津市辅警薪资待遇给大家做分析：政府明确指出辅警人员的工资薪酬、福利待遇、装备配置、教育训练以及日常管理等所需经费予以保障。按照分类分级管理要求，确定警务辅助人员薪酬标准。
给所有辅警上五险一金，如果因工受伤、致残、死亡的，依照有关规定享受工伤等社会保险待遇;符合烈士评定条件的，依法评定为烈士，其遗属依照烈士褒扬的有关规定享受相关待遇。
山东省的《警务辅助人员薪酬标准及发放暂行规定》也明确辅警的薪资结构：基本工资+工龄工资+职务工资+绩效考核工资+保险五部分组成，为全部辅警缴纳“六险一金”。新增加考核奖和层级工资，并根据经济社会发展情况、财政状况等因素对考核奖和层级工资实行动态调整。
意味着个人能力越强、城市发展越好、入职时间越长，工资薪酬也会越高。
4.福利待遇
辅警的薪酬待遇不再只参照当地最低工资标准，提高至在岗职工年平均工资标准，完善辅警薪酬结构标准并建立动态调整机制。
以依法依规落实辅警社会保障、休息休假、工伤患病等各项待遇。依法缴纳职工基本养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，缴存住房公积金。公安机关应定期组织警务辅助人员参加健康检查，建立警务辅助人员健康档案。
5.晋升空间
职称晋升更加规范，制定警务辅助人员层级管理规定，从高到低依次设置一级辅警长、二级辅警长、三级辅警长，一级辅警、二级辅警、三级辅警、四级辅警。职责分工更加精细，层级晋升或者降低与薪酬待遇挂钩。完善培训制度，建立辅警人员培训制度，对辅警人员进行岗前及晋升等分级分类培训。
允许优秀辅警“特招入警”!国家公务员局考试录用司司长“盛桂英”在全国公安会议上宣布：优秀的警务辅助人员可以入警!
所以优秀辅警在报考公安机关人民警察职位，都会给予适当照顾。
6.价值体现
各地辅警改革中通过表彰奖励提升辅警的职业荣誉感，完善表彰奖励机制。
比如河南省：建立并形成四个等级嘉奖、授予称号、通报表扬及评优评先等多种形式的褒奖体系。把奖励经费列入各级公安机关年度预算，纳入本级财政全额保障，规范设置不同等级奖励的权限、条件和程序。获得二级嘉奖以上奖励的辅警，可以按照有关规定提前晋升层级。
北京辅警只要在职期间辅警本人获得“个人二等功”，且符合单位文职类工作录用条件的，可转为文职;如获得“个人一等功”，且符合公务员录用条件，经人社局批准，可直接转为正式编制警察。
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