深圳市考面试之综合管理类题型特点

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　　2015年深圳市公务员考试的笔试成绩初定于2月10日公布，而面试也将在3月底、4月初举行。有希望入围的小伙伴们，是时候开始关注一下市考面试的相关知识了。

　　市考的笔试科目按不同职位分别设置，面试也遵循“干什么考什么”的原则，所以笔试科目不完全相同的综合管理类、行政执法类、公安素养类等，其面试的题目和类型也是不同的。

　　比如说，综合管理类职位的笔试科目是行测和申论(申论又分市直A类和区直B类)，A类主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力，B类主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力、文字表达能力。面试俗称小申论，仍然重点测查考生分析问题和解决问题的能力。通过总结近几年综合管理类职位的面试真题，我们得出以下规律，供大家参考。

　　1、题型以综合分析和解决问题类为主。3道题里面，常见的是2道综合分析和1道解决问题。其中综合分析类的题可能是社会现象，也可能是漫画、寓言等。

　　2、从题型的测评要素来看，综合分析的考查目的包括思维能力、社会责任感和解决问题的能力。作为一名准公务员将来所要承担的是管理国家事务的重任，因此必须要有高度的社会责任感;在工作中，很多时候需要公务员针对不同的问题提出对策、做出决策，既要能够化解矛盾又要能解决深层次的问题，要能一击即中，准确抓住事物的本质，从而把大事化小、小事化了，这时候就需要公务员具备一定的解决问题能力。

　　3、面试题型的融合。这已经是近年从国家到地方的公务员面试都呈现出来的命题趋势。一道题目不再是单一的某种能力的考核，所以考生的面试的准备过程中首先要将考试的各种能力认真的准备，这是答好题目的基础。但是在考试的过程中又不能只是简单的对于这样一些基础能力所制定的答题思路。而应该将其灵活的运用。要不然无法去驾驭一题多考的新趋势。只有将能力进行必要的融合才能应对考试形式的变化，才能取得好成绩。

　　深圳华图红领培优

　　许志敏

　　2015.02.05

深圳公务员考试院

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