2018深圳公务员公基：深圳市行政机关聘任制公务员管理办法内容(5)

　　第六章 工资福利及社会保障

　　第五十一条 聘任制公务员工资的结构、标准及调整按其所在职位类别的有关规定执行。

　　对个别临时性职位或需要高层次人才的职位，可以另行协议工资，由用人机关报市政府公务员主管部门核准后实施。

　　第五十二条 聘任制公务员的休假，按照公务员休假的有关规定执行。

　　第五十三条 聘任制公务员按有关规定参加社会基本养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险，并按照本市公务员的有关规定参加医疗保险。

　　聘任制公务员实行职业年金制度，具体办法另行制定。

　　第五十四条 聘任制公务员聘任期间因病或非因公负伤医疗期间、因病或非因公死亡，依法享受国家规定的相关待遇。

　　第五十五条 聘任制公务员实行与职务或薪级挂钩的住房保障、医疗保障、保健等福利制度，按其所在职位类别有关规定执行。个别另行协议工资的，按聘任合同约定执行。

　　第七章 其 他

　　第五十六条 聘任制公务员的职务任免与职务(职级)升降、考核、奖励、惩戒、培训、回避、申诉控告等，按照其所在职位类别公务员管理的有关规定执行。

　　第五十七条 聘任制公务员的交流，按照其所在职位类别公务员交流的有关规定执行，并不得转为委任制公务员。

　　第五十八条 聘任制公务员与用人机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以依据有关规定申请人事争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第八章 附 则

　　第五十九条 本办法对聘任制公务员管理未作规定的，按照《公务员法》及有关规定和聘任合同的约定执行。

　　第六十条 参照《公务员法》管理的事业单位聘任除工勤人员以外的工作人员，参照本办法管理。

　　第六十一条 本办法自印发之日起实施。2010年2月23日市政府办公厅印发的《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法(试行)》停止执行。

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