2015广东公务员面试高分突破技巧—人岗匹配

【2015年广东公务员考试面试备考】

　　2015年广东省考公务员笔试成绩即将公布，面试如何争高抢先，令很多考生担忧。面试实质是通过观察应试者的外部行为透视其内在特质，包括情商指数、思维方式、价值观念、经验积累、知识储备等，而内在特质的评判标准则见诸于是否与公务员岗位的要求相符合，即人岗匹配。

　　如何做到人岗匹配?

　　一、人岗匹配度渗透到答题中

　　广东省省考面试，基本不考核自我认知题型，比如做个自我介绍，分析优缺点，报考动机等等。但，这些内容会渗透到其他题目答题过程中去。如2011年广东考过的题目：

　　二、人岗匹配度典型题例分析

　　第一题：谈谈你的优缺点，谈谈报考岗位的出发点?

　　该问题是两问，第一问是优缺点;所谓“金无足赤，人无完人”，我们在谈优缺点的时候既不能只能优点也不能只留缺点，这要么显得过于自大，要么过分谦虚显得无能，建议大家采取“三缺一”的原则，优点三个，缺点一个，且不能

　　第一题结合的是报考动机，是否是为了买车买房才考的公务员;今年国考也考到月嫂或送快递的蓝领工作人员比公务员的工资高，都可以结合报考动机展开论述;第二题结合的是被派往边远地区之后工作如何开展的问题，特别是乡镇公务员更有可能会涉及到该类题型，需要引起大家注意。这种类型的题，建议学员可以运用十字方针：了解;适应;学习;实干;总结。了解工作内容和人事制度，适应工作环境，积极学习工作知识(人与事)，踏实肯干，善于总结经验

　　三、结合报考岗位命题

　　工商地税、监狱公安、乡镇选调公务员等在面试题目的设置方面可能会更结合所报考岗位的内容进行命题(见下表)，故广东华图特地为各位考生准备了专岗专训系列课程(加课程专题链接)，为以上六个岗位的考生准备专项材料，老师授课过程中，会着重从该岗位的角度分析题目答题思路，并开展专项题型训练，以期帮助大家答题时更好地做到人岗匹配。