2015年广东广州天河区人力资源和社会保障局招聘公告

2015-06-17 09:47 深圳事业单位考试网来源：深圳公务员考试院

　　根据《天河区财政拨付人员经费的编外人员管理暂行办法》，按照公开、平等、竞争、择优的原则，天河区人力资源和社会保障局决定面向社会公开招聘20名编外合同制工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘对象

　　面向社会公开招聘，凡符合招聘的基本条件、资格条件和岗位条件的社会人员，均可报考。

　　二、招聘岗位

　　招聘岗位详见《天河区人力资源和社会保障局2015年公开招聘编外合同制工作人员职位表》(附件1)。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，遵守国家法律、法规及规章;

　　2.具有良好的品德和职业道德，愿意履行编外合同制工作人员聘用岗位职责与义务，服从统一调配;

　　3.具有拟聘岗位要求的工作能力、身体条件。

　　4.有下列情形之一者，不得报考：

　　(1)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;

　　(2)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　(3)违反国家计划生育政策者。

　　(二)资格条件及岗位条件

　　1.资格条件和岗位条件详见《天河区人力资源和社会保障局2015年公开招聘编外合同制工作人员职位表》(附件1);

　　2.年龄40周岁以下，具有两年以上工作经历。年龄及工作年限计算截止日期为2015年5月31日。

　　四、报名办法

　　(一)报名时间：2015年6月17日上午9:00时至2015年6月21日下午17:00时止。

　　(二)报名方式：采用网上报名方式。应聘人员在报名时间内登陆广州市人力资源和社会保障局网站(http://www.hrssgz.gov.cn)(在人才招聘之企业及其他招聘栏查看公告并报考)，按网上提示填写个人信息进行报名，考生需使用第二代居民身份证报名及参加考试。

　　(三)本次考试不设网上资格初审，请考生报考前认真查看职位条件。

　　(四)网上自行下载打印准考证：请考生于2015年6月24日中午12:00时起自行登录报名网站下载打印准考证。

　　(五)报考人员须按《专业目录(2015年版)》(见附件2)进行报考，所学专业应符合报考岗位的专业要求。每名报考人员限报一个招聘岗位。每个岗位的招聘人数与有效报名人数的比例须达到1:2以上方能开考;如达不到上述比例，将减少招聘人数或取消该招聘岗位。

　　五、考试及资格审查

　　(一)笔试

　　笔试定于2015年6月27日(星期六)上午进行，具体时间、地点及考场安排以准考证为准。笔试采取闭卷考试形式，考试时间为120分钟，满分为100分。不指定考试参考用书，主要测试考生的综合知识水平，综合知识内容包括：政治理论、时事政治、法律法规、行政管理、公文写作等基本知识。

　　笔试成绩及进入资格审查的人员名单将于笔试结束后5个工作日内在广州市天河区人力资源和社会保障局网站(http://renshi.thnet.gov.cn/renshe)公布。

　　(二)资格审查

　　面试前进行资格审查，考生需携带相关证明材料(见附件3《天河区人力资源和社会保障局2015年公开招聘编外合同制工作人员资格审查资料目录》)。资格审查所有证件、资料均以原件为准，凡与招聘条件不符的，或不能提供规定证明材料原件的，或不在规定时间接受资格审查的，均不得参加面试，由此出现的面试人选空缺，可按该岗位考生的笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。参加面试人员的名单和面试时间、地点等有关事项在资格审查结束后7个工作日内在广州市天河区人力资源和社会保障局网站(http://renshi.thnet.gov.cn/renshe)公布，资格审查不合格的人员，不得进入面试。

　　(三)面试

　　依据考生所报考岗位笔试成绩从高分到低分顺序，按招聘人数与面试人数1:5的比例确定面试人选。如面试人数达不到计划招聘数的比例，面试人选为资格审查合格的实有人员。

　　面试采用结构化面试的方式进行。面试成绩满分为100分，面试未达60分者，不得进入体检环节，也不得作为递补对象。

　　(四)考试综合成绩

　　面试结束后，考试综合成绩按下列公式计算：

　　考试综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。

　　考试综合成绩不满60分的不予聘用。

　　(五)体检、考察、确定拟聘用名单

　　根据总成绩从高分到低分的顺序，确定与岗位招聘数等额的体检人员名单，体检标准按照招聘入职体检标准执行，体检费用自理。

　　考生体检合格后进行考察，考察合格的，确定为拟聘用人选，名单在广州市天河区人力资源和社会保障局网站(http://renshi.thnet.gov.cn/renshe)公示3个工作日。

　　体检或考察不合格者或者因个人原因放弃聘用资格等情况，可根据考试综合成绩从高至低依次递补人选。

　　(六)聘用