　　2. 面试。按100分计算，以60%分值计入总分，面试成绩计算到小数点后两位。面试采用结构化面试方式进行。主要对应聘者的职业素质、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面进行综合评价。从该招聘岗位考生笔试成绩高分到低分，按该单位招聘人数1：3的比例确定面试人选，如不达到此比例的，按实际人数确定面试人员。面试时间、地点另行通知。

　　(五)体检

　　面试结束后，按照各岗位报考人员考试总成绩从高分到低分排序，按各岗位招聘人数1:1的比例进行体检，若考试总成绩排序相同，则均进入体检，根据体检结果再比较政审考察意见后由局领导班子会议研究确定拟聘人员。体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕 382号)的要求。体检不合格者不予聘用，按面试成绩高低顺延递补另行确定人选参加体检。体检费用由应聘者个人承担。

　　(六)考察与资格复审

　　根据广东省人社厅《关于印发〈广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)〉的通知》(粤人社发〔2010〕276号)相关规定，对体检合格考生的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察，如发现有弄虚作假或不符合资格条件的，取消其聘用资格。由此出现的空额，按该招聘岗位考生的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检和考察。在考察过程中，考生必须提供由具有认定资质的机构出具的学历鉴定书。

　　(七)公示

　　根据择优原则确定拟招聘人员，报区国土资源和规划局领导班子审定后在区国土资源和规划局网站公示7天。公示期间，对拟聘人员名单有异议的，可向从化区国土资源和规划局办公室反映，投诉电话：020-37903127

　　(八)签订劳动合同

　　拟招聘人员试用期按《劳动法》相关规定执行。试用期满合格的，依法签订劳动合同，纳入从化区国土资源和规划局合同工管理，按《劳动法》的相关规定享受社会保障、带薪休假等福利待遇。聘用人员必须在接到聘用通知后一个星期内报到上岗，否则将按面试成绩高低顺延递补另行确定人选。

　　四、工资待遇

　　(一)工资标准：

　　土地管理、规划管理、开发工程管理岗位：本科学历：3000元/月(含社保及住房公积金由个人缴纳部分，下同)，经考核合格后，每年递增100元;硕士学历(学位)或中级技术职称：3500元/月，经考核合格后，每年递增100元;

　　总工程师岗位：12万/年(副高，含社保及住房公积金)，14万/年(高级，含社保及住房公积金)。

　　(二)聘用人员参照从化区国土资源和规划局合同制工作人员薪酬福利制度，享有社会保险、住房公积金和带薪假期等待遇。

　　五、组织领导

　　成立由分管组织人事工作的领导担任组长的从化区土地储备开发中心公开招聘工作小组，负责招聘的具体组织工作。

　　六、本招聘公告由从化区土地储备开发中心公开招聘工作小组负责解释。