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中国石化销售有限公司珠海石油分公司招聘启事

2017-10-18 16:59 深圳公务员考试网 http://shenzhen.huatu.com/文章来源：深圳华图

深圳人事考试为您整理：中国石化销售有限公司珠海石油分公司招聘启事，下面是公告详情，欲知更多2017年广东事业单位招聘等信息请关注深圳华图微信号(szhuatu)，及时掌握最新考试动态。

广东珠海石油分公司成立于一九七二年，一九九八年上划中国石化，是中国石化销售有限公司在珠海唯一的直属石油化工销售企业, 主要经营汽油、柴油、润滑油和燃料油的批发、配送和零售业务。公司成立四十多年来，经营规模不断扩大，经营品种不断增加，网点布局进一步优化，服务水平进一步提高。目前，公司现有员工600余人,设2座定位油库，是珠海成品油市场主渠道供应商之一。

入职条件

1、年龄18岁以上(含18周岁)，35岁以下;

2、男性身高165cm以上，女性身高155cm以上;

3、高中及以上学历;

4、品貌端庄，为人正派;

5、身体健康，无传染性疾病及其它重大疾病;

6、会粤语者优先。特别优秀者，可适当放宽年龄、身高、学历条件。

入职资料

1、第二代身份证(正反面复印在一张纸上，原件+复印件);

2、毕业证书(原件+复印件);

3、健康证或体检表(原件或复印件);

4、联系人身份证(原件+复印件);

5、一寸照片1张;

6、计生证明(原件+复印件);

7、户口簿(首页+入职人员所在页)。

入职培训

1.条件合适者，按指定时间统一组织培训;

2.备齐入职所需资料，方可参加岗前培训;

3.岗前培训时间为五天，培训期间不收取任何培训费用，免费提供食宿，不享受薪酬福利待遇;

4.培训时严格遵守培训制度，如不适应可登记后离开。培训考核不合格者，不予录用。

5.培训合格者，办理入职手续，发放上岗资格证、签订劳动合同，分配到所辖各加油站。

用工方式

入职时先实行劳务派遣用工形式，入职半年后，公司按照个人考核结果，按程序转为合同制员工，与公司直接签订劳动合同。

工时制度

※ 经劳动部批复(劳部发[1995]127号)，并报备当地劳动局，公司加油站实行以月为周期的综合计算工时制。

※ 加油站实行24小时营业模式，基本排班方式为三班三运转，每天工作8小时，每月轮休不少于4天。需适应夜班工作。

※ 加油站员工总量主要依据《油品销售企业劳动定员》，各班次人员配备在加油站定员标准内，主要结合加油频率，高峰时段相应增加人员，低谷时段相应减少人员，满足经营，合理配置。

薪酬待遇

1、工资计提：

加油站工资计提方式为联量计酬，即以油站当月销量为主要依据核定加油站人员工资。

计提工资=成品油工资+润滑油奖励+非油品工资+燃油宝奖励+其他奖励

实际发放工资=计提工资-社保费用-个人所得税+考核奖惩

2、工资发放：

实行当月工资次月发放，以加油站销量按考核办法核算，经考核发放，工资发放时间在18日左右，委托建设银行统一发放到员工的工资卡。

3、工资水平：

营业员人均工资3500元，幅度区间为2400元-3500元。

润滑油、非油品销售奖励和燃油宝奖励实行销售额提成计提方式，即谁销售谁受益，根据个人完成销量直接奖励，实行多量多奖，无量无奖，上不封顶。

4、加班工资：

按劳动法的有关规定，综合计算周期的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数的及法定节假日需支付加班工资。公司在制定联量计酬方案时，按基本工资、绩效工资、加班工资测算，已按加油站实际工时情况将加班工资纳入联量考核。日常工作中加油站实行严格的考勤制度，但不具体计算加班工资，在工资分配时将加班工资还原至工资表中。法定节假日加班工资视实际加班情况按有关劳动政策另外计算发放。

福利保障

1.社会保险：均需强制缴纳社会保险，包括养老、失业、医疗、生育、工伤等五个险种。分个人缴纳和单位缴纳费用两个部分，个人部分由员工本人承担。社会保险缴费年限达到15年的，可在珠海办理退休手续，享受珠海市的退休待遇。员工离职后，如不继续缴纳，属农村户口的，可通过向社保局申请退还已缴纳的个人部分。

2.员工住宿：加油站免费提供宿舍，根据实际情况分油站自有和外部租赁两种，每间宿舍容纳2至3人。每间宿舍水电费用，由员工自行承担。

3.技能补贴：对通过五项技能的员工发放技能补贴,每人每月50-150元

4.伙食补助：员工每月享有312元的伙食补贴。

5.节日补贴：春节、中秋等重大节日员工发放节日补贴。

6.住房公积金：为工作满二个月的员工缴纳住房公积金。

7.高温补帖：每年5至9月共5个月,每人每月发放150元的高温补贴。

8.员工体检：每年定期组织员工免费体检。

9.互助基金：石油公司成立了员工互助基金，员工发生重大疾病时可申请互助基金。

职业发展

珠海石油分公司十分重视人才的选拔与培养，在育才留才上提供完善的教育培训体系与晋升制度。公司管理人员从基层员工中培养提拔，公司鼓励并为员工创造必要的条件，并进行完善的培训，协助规划员工的职业生涯，让员工不断接受新的挑战，与公司一同成长。