2017惠州惠阳区区直机关事业单位引进22名硕士、博士研究生公告(2)

　　三、引进程序

　　人才引进严格按照发布公告、组织报名、资格审查、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。

　　(一)发布公告。在有关网站等媒体向社会公开发布引进人才职位、数量、资格条件等相关信息，公告时间从2017年11月27日起至12月8日。

　　(二)组织报名。采用现场、网上两种报名方式，报名时间从2017年11月27日8：30起至12月8日17：30(现场报名仅限工作日)，逾期不予以受理。

　　1.现场报名。地点：惠阳区淡水街道金惠大道区政府主楼3楼309室区委组织部人才工作科，联系人：黄晓驹，联系电话：0752-3825212。

　　现场报名需提供以下材料：

　　(1)《惠州市惠阳区2017年下半年区直机关事业单位引进硕士、博士研究生登记表》(附件2);

　　(2)第二代居民身份证原件及复印件;户口本原件及复印件;

　　(3)2017年应届毕业生提交《毕业生就业推荐表》(须附有经毕业院校签章确认的所有学科考试或考核成绩)、本科阶段学历证书、学位证书原件及复印件;往届毕业生提交学历证书、学位证书原件及复印件(含本科阶段及研究生阶段)，有工作单位的提供单位同意报考证明;

　　(4)近期蓝底一寸照片3张;

　　(5)引进职位所需其他相关资料的原件及复印件。

　　2.网上报名。将上述现场报名所需材料的扫描件或电子文档以电子邮件方式发送到hyzzbrck@163.com，并致电话确认。待初步审查合格后，现场资格审查时带原件进行核对。

　　(三)资格审查。报名提交的报考申请材料必须真实、准确。提供虚假报考申请材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，即取消报考资格。

　　(四)面试。资格审查后，原则上按1:3比例确定面试人选，如报名人数不足的，则按实际报名人数确定面试对象。进入面试考生须持第二代居民身份证原件到指定地点进行面试，未按时参加面试者视为放弃面试资格。

　　面试满分值为100分，合格为70分。每一职位面试结束后，即时宣布该职位考生面试成绩。

　　(五)体检。根据面试合格成绩从高分到低分，按照引进职位1∶1的比例确定体检人选。未按时参加体检者视为自动放弃体检资格。

　　体检必须按规定时间在指定的医院体检，其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照国家招录公务员体检办法执行。

　　(六)考核。体检合格者列为考核对象。由组织人事部门组织考核组对体检合格人员进行考核。考核组通过查阅个人档案、走访、座谈、与被考核对象交流等方式，主要了解被考核对象政治思想、道德修养、能力素质、工作绩效、现实表现等情况。

　　体检和考核不合格或自愿放弃体检、考核的，应从报考同一职位且面试成绩合格的人员中从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消该职位引进计划。

　　(七)公示。体检及考核合格者确定为拟聘用人选，将在惠阳区人民政府门户网站进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议后，办理相关入职手续。拟聘人员名单一经公示，不再递补。

　　公示期间，对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　(八)聘用和相关待遇。经公示无异议的，用人单位按照有关规定与引进人员签订工作服务协议，试用期一年，试用期满且考核合格的按有关程序办理聘用手续，试用期满考核不合格的终止工作服务协议，不办理聘用手续。引进人员纳入区事业单位编制，执行国家和广东省政策规定的薪酬待遇。

　　2018年7月31日前未能提交引进职位所需的证件及相关材料的，取消引进资格，不予聘用。