2017年下半年五邑大学公开招聘辅导员30名公告(3)

　　五、考试

　　通过资格审查应聘者按规定时间持证件到指定地点报到参加考试。考试分为闭卷笔试、面试和实习三个阶段：

　　第一阶段：闭卷笔试

　　闭卷笔试内容涉及思想政治教育、学生工作、心理健康教育、时事与政策等。所有科目均不指定考试用书。闭卷考试时间为90分钟。成绩采用百分制，计算到小数点后1位，60分以上为合格，不合格者不得进入面试阶段。

　　确定面试人选:

　　第一阶段成绩=笔试成绩(60%)+背景材料评价(40%)

　　在笔试成绩合格者中，按照第一阶段成绩高低排序1:3比例确定进入面试人选，不足比例的，按实际入围人数确定。

　　第二阶段: 面试

　　面试主要采取问答的方式进行。面试分两轮(业务素质考察、政治素质考察)。第一轮为业务素质考察，主要考察应聘者的个人素质、逻辑思维、语言表达、人际沟通、应急反应等工作能力，面试成绩采用百分制，计算到小数点后1位，60分以上为合格。

　　面试第一轮成绩=第一阶段成绩(40%)+ 面试成绩(60%)

　　如出现同分，依次按第一阶段成绩、面试主评委成绩高低确定排名。不足比例的，按实际入围人数确定。

　　按照面试第一轮成绩及格及以上排名高低排序1:1确定进入面试第二轮名单。

　　面试第二轮为政治素质考察，考察实行一票否决，考察不通过者不得进入实习阶段。

　　通过面试第二轮的人员进入第三阶段实习，不足比例的，按实际入围人数确定。

　　第三阶段：实习

　　1.根据实习名单确定体检人员，由学校组织统一参加体检。体检流程和纪律严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》规定执行，体检项目和标准严格按照《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》规定执行。体检不合格者不得进入实习。

　　2.实习时间：1个月

　　实习方式：随机安排到各学院、职能部门轮流实习，期间不得缺席，无故缺席一票否决。

　　实习考核：每1周举行一次实习总结会，由考核小组对实习人员进行考核评价。

　　实习满分为100分，及格分数线为60分，实习不合格者不予录用，空余岗位不补缺。

　　六、考察

　　体检实习合格者进入考察程序。考察工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)有关要求组织实施。

　　七、公示和聘用

　　报考人员经考试、体检、考察后确定拟聘用人选。名单在上述网站人才引进栏公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议的，按照规定办理相关手续。

　　八、有关问题的说明

　　(一)获聘人员原则上应于2018年4月30日前持学历、学位证书等材料办理入职手续。逾期未能报到的，取消聘用资格。

　　(二)获聘人员按规定签订聘用合同，按所聘岗位兑现工资福利待遇。聘用合同执行试用期，试用期限按国家有关政策规定确定。试用期考核不合格的，解除聘用合同。

　　(三)本公告及具体招聘条件提及的“以上”均包含本数。

　　(四)有关招聘事项及考试成绩、进入下一阶段考试名单、聘用结果等信息，在五邑大学人事处网站人才引进栏公布，请应聘者随时关注并保持通讯畅通。

　　九、联系方式

　　报名咨询电话：0750-3296131(五邑大学人事处)、0750-3296251 (五邑大学学生处)

　　投诉监督电话：0750-3296291(五邑大学纪委办、监察处)

　　附件：

　　1.五邑大学2017年下半年公开招聘辅导员岗位表

　　2.五邑大学2017年下半年公开招聘辅导员报名表

　　3.五邑大学2017年下半年公开招聘辅导员背景材料评分表

　　4.广东省2017年考试录用公务员专业目录

　　5-1.五邑大学2017年下半年公开招聘辅导员PDF文件模板(本科生)

　　5-2.五邑大学2017年下半年公开招聘辅导员PDF文件模板(研究生)

　　五邑大学

　　2017年12月22日

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