2018年广州从化区鳌头镇人民政府招聘40名合同制工作人员公告(2)

　　4、工作人员根据考生提供的报名表及相关资料，对照招聘职位条件进行资格审查，在招聘过程中，一旦发现考生不符合招聘条件或提供的资料与事实不符的，即时终止考生应聘资格。

　　(三)考试方式

　　1、城管中队辅助执法人员、财政所工作人员：考试采取笔试和面试相结合的方式进行，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，笔试满分为100分，面试满分为100分。

　　2、专职消防员：考试采取笔试、面试和体能测试结合的方式进行，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，笔试满分为100分，面试满分为100分。

　　3、笔试：

　　(1)时间及地点等具体事项另行通知。

　　(2)考试内容：主要测试考生的综合素质及相关业务技能。

　　4、面试：

　　(1)确定面试对象：根据笔试成绩达到合格线(60分及格，满分100分)的考生成绩从高到低排序，按拟招聘人数1：2比例依笔试成绩高低顺序确定。若面试考生不足1：2比例，可适当地减少招聘名额。

　　(2)时间及地点等具体事项另行通知。

　　(3)面试形式：采取结构化面试的形式。

　　5、体能测试：

　　(1)根据应聘专职消防员的考生总成绩从高到低排序按拟招聘人数1：1的比例确定进入体能测试人员名单，对于体能测试不及格的或放弃聘用的，按照考试总成绩依次等额递补。

　　(2)时间及地点等具体事项另行通知。

　　(四)体检

　　面试和体能测试工作结束后，根据应聘者总成绩从高到低排序按拟招聘人数1：1的比例确定体检人员名单，并通知到指定医院进行体检。对于体检不符合要求或者放弃聘用资格的，根据空缺名额，按照考试总成绩依次等额递补。

　　(五)资格政审

　　根据相关规定及要求，对体检合格考生的计生和犯罪记录情况进行审核，如发现有弄虚作假或不符合资格条件的，取消其聘用资格。由此出现的空额，按考生的总成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检和考察。

　　(六)公示

　　根据笔试、面试、体能测试、体检和考察情况确定拟聘人员，并在鳌头镇人民政府网站、公开栏、微信公众号公示5天。公示期间公布监督举报电话，接受群众监督。

　　(七)聘用

　　(一)公示期满符合条件的人员按照《劳动合同法》和《鳌头镇编外合同制工作人员管理制度》的有关规定签订《劳动合同》，购买五险一金。

　　(二)工资待遇：参照我镇五级合同制工作人员待遇。

　　四、其他事项

　　(一)聘用人员必须服从鳌头镇党委、政府的工作安排。

　　(二)本公告未尽事宜由鳌头镇招聘领导小组作解释说明。

　　附件：《从化区鳌头镇人民政府2018年上半年公开招聘合同制工作人员职位表》

　　广州市从化区鳌头镇人民政府

　　2018年3月16日

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（编辑：深圳华图）