2018年广东省惠州龙门县事业单位引进40名编制人员公告

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　　为加快推进“人才强县”战略的实施，提高我县产业服务水平，为推动龙门走在全省山区县域发展前列，奋力谱写“五位一体”协调发展生态文明建设示范县提供人才保障和智力支撑，经县委、县政府同意,决定实施高层次人才引进工程，面向国内外高等院校招聘全日制博士、硕士研究生到我县事业单位工作。现将有关事项公告如下:

　　一、引进对象和数量

　　在国内外高等院校毕业的应往届全日制博士、硕士研究生共40名,详见《惠州市龙门县2018年引进高层次人才计划表》(附件1)。

　　二、引进基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德,有良好的团队合作精神和奉献精神;

　　(三)具有适应岗位要求的身体条件;

　　(四)取得全日制硕士研究生及以上学历学位,要求毕业证、学位证“双证”齐全;

　　(五)年龄一般为硕士研究生35周岁以下,博士研究生45周岁以下;

　　(六)引进的境外留学人员须提供教育部门认可的同等学历、学位证明及相关证明材料;

　　(七)“双一流”高校硕士及以上研究生可优先录取。

　　有下列情况之一者,不受理报名:

　　(一)受过司法机关刑事处罚的;

　　(二)处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

　　(三)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　(四)政策规定不能引进的人员。

　　三、优惠待遇

　　新引进的博士、硕士研究生，享受如下待遇：

　　(一)事业编制。一是引进的教育、医疗高层次人才对应安排在教育、医疗系统工作。二是引进的21名博士、硕士研究生列入全额事业编制。根据规定为引进的博士、硕士研究生申请特设岗位，不受单位岗位总量、结构比例限制，到岗即聘。根据人岗相适要求，由县委组织部统一选派到基层、重点工作平台等岗位培养锻炼。引进的博士研究生试用期一年内按所聘单位八级职员享受待遇，硕士研究生试用期一年内按所聘单位九级职员享受待遇。试用期满表现优秀的，经组织考察，博士聘任为事业单位八级职员(副科级)，硕士聘任为事业单位九级职员(正股级)。同时，列入后备干部人才库，由县委组织部、县人社局长期跟踪培养。

　　(二)特定津贴。引进的博士、硕士研究生由县财政给予特定津贴，博士研究生按每月1500元发放，入职满一年且考核合格开始享受;硕士研究生按每月500元发放，入职满一年且考核合格开始享受。引进的博士、硕士研究生到边远乡镇单位工作的，由县财政给予一定数额的边远地区服务补助金：一是引进的教育高层次人才到龙门县边远乡镇学校任教的，由县财政按照《龙门县山区和农村边远地区教师生活补助政策调整的实施方案》(龙财教[2016]3号)的标准发放边远地区服务补助金。二是引进的医疗高层次人才到龙门县边远地区乡镇卫生院工作的，由县财政按照《龙门县山区和农村边远地区乡镇卫生院医务人员岗位津贴实施方案》(龙卫计[2017]230号)的标准发放边远地区服务补助金。三是除引进的教育、医疗高层次人才外，引进的21名博士、硕士研究生选派到麻榨、南昆山、永汉、地派工作的每月给予1200元补贴;选派到龙华、龙江、龙潭、蓝田工作的每月给予800元补贴。为引进的博士研究生建立单独的“人才储备金账户”，每年定期拨付人才储备金2万元。每十年为一个合同周期，在我县工作满5年可提取一次储备金，第一次可提取账户额度的30%，如在我县工作至合同期满，可一次性领取剩余储备金额。

（编辑：深圳华图）