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政府规定,你知道吗?

  • 《国家公务员录用面试暂行办法》

    面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力,根据不同测评要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程度,确定其分数权重。

  • 《国家公务员面试命题基本原则》

    1、政治思想性原则;2、科学性原则;3、针对性原则。试题编制要贯彻“为用而考”和“因岗择人”的原则;4、灵活性原则。

  • 《公务员面试考官培训资料》

    测试要素根据拟任职位要求提取,一般为5至9个,每个测查要素对应1至3个问题,针对测查要素编制问题,每个问题一般对应1至2个测试要素,并给出参考答案及评分标准。

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不同部门,都有部门转述的根据岗位定制的套题,要求人岗匹配
同一套题,在不同部门有不同答题方法和内容,要求人岗匹配。
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