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　　热点导读12月23日

　　4553倍!工资收入差距如此之大!

　　热点概述：

　　人社部在今年10月中旬发布2011年的中国薪酬发展报告中显示：部分行业工资上涨过快(公务员、国企)，这些公务员、国企高管工资增幅明显超过普通老百姓工资增幅数千倍，一些企业高管与农民工工资收入差距最大达到了4553倍!而根据全国总工会2010年的调查，23.4%的职工5年间从未涨过工资，208家国企高管与一线职工的收入相差近18倍，这一差距在1979年仅为1.18倍。

　　2011年12月1日，第四届中国劳动论坛在京举办。此次论坛由人力资源和社会保障部主办，以构建和谐劳动关系为主题，从劳动关系、就业、收入分配、社会保障等方面展开交流研讨。论坛上，人力资源和社会保障部劳动工资研究所公布了相关报告。

　　报告指出，当前我国工资收入差距主要体现在四个方面，即行业企业间差距、城乡间差距、地区差距、高管和普通职工差距，这四方面的工资收入差距近年来都在不断扩大，应引起社会重视。

　　相关评论：

　　@人民财评：收入分配差距过大扭曲和谐劳动关系。企业内部的分配差距过大，对和谐劳动关系造成直接冲击。这主要表现在：一方面，它会打击劳动者的生产积极性，对企业的效率产生不良的影响。“效率工资理论”认为，劳动者的工资水平和工作效率之间存在着很强的正相关性。如果工资差距过大，劳动者的工资水平太低，他们的敬业程度就会下降，并容易频繁跳槽。一项调查显示，中国员工的敬业度仅有51%，比全球平均水平低15个百分点，而且1/3左右的上班族考虑跳槽。另一方面，企业内部的分配差距过大会加剧劳资关系紧张，甚至引发劳资冲突。2001年，我国劳动争议案件大约为15.5万件，到2011年已经突破了60万件。此外，员工跳楼、绑架勒索企业主乃至罢工、集体讨薪等群体性事件，都是劳动关系恶化的结果，且大多与劳动者薪酬过低、收入差距过大有关。由此可见，企业内部收入差距不断扩大，不但会对企业本身的劳动关系造成影响，还会妨碍整个社会的和谐发展。

　　@新华网评：一般来说，在经济发展的初级阶段，一定的收入差距有利于经济发展，而在经历一段时间后，过大的收入差距对经济发展的影响则逐渐走向负面。过去30年间，行业收入差距与经济增长具有同向变动的趋势，行业平均工资差距的扩大产生了激励作用，由此推动了经济增长。这意味着，我国一直处于库兹涅兹倒U型曲线的左半阶段。目前，我国已经逐渐走到了库兹涅兹倒U型曲线的顶部，如何顺利完成曲线的转折，防止行业收入差距的进一步拉大，是改革的关键点之一。

　　行业收入差距的不合理成分，在于垄断。而垄断则不仅是一个经济体制改革问题，更是一个政治体制改革问题。垄断行业的丰厚回报已经形成了一个特殊的利益集团。

　　中国行业收入差距反映出来的问题是复杂的，既是30年经济快速转轨的一个客观缩影，也是我国行业垄断严峻现实的真实写照。人云亦云地作“愤青”状叫骂于事无补，只有理性认识行业间的收入差距，才有利于解决问题。

　　@新华网评：4000余倍的收入差距，问题就出现在分配上。初次分配中我国劳动者占比明显低于发达国家，而企业盈余则明显高于发达国家，而且行业差距极大，这就让老百姓“先天不足”;二次分配中，也没有在结构上缩小收入分配差距，而且政府职能缺位，公共服务提供不足，无形中又消耗了部分居民收入。

　　@著名网评人纪惊鸿：近年来，国家及各地方政府部门为了减小收入差距，也采取了提高最低工资标准、制订企业工资协商制度等方法，效果却不是那么理想。从报告结果看，收入差距不是在逐步缩小而是明显放大。钱到底要怎么分才合理呢?笔者以为，两个关键问题必须解决。其一，着力解决最突出的矛盾——我国工资收入差距矛盾最集中的，无疑是国有大企业特别是中央企业、垄断行业企业。其二，进一步明确政府部门的定位。

　　文章来源： 1、人民财评：收入分配差距过大扭曲和谐劳动关系

　　2、新华网评：理性看待行业收入差距

　　3、新华网评：4553倍!工资最大差距如此大!

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（编辑：深圳华图）