深圳事业单位招聘考试考点分析：数量关系(一)

2013-12-06 09:31 深圳事业单位考试网来源：深圳考试院网

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　　为全面备考深圳事业单位(职员)招聘考试，华图教研中心(http://shenzhen.huatu.com/)教育专家将为大家推出深圳事业单位招聘考试考点分析系列文章，本文考点分析：数量关系之五大方法，为广大考生提前透析考试考情，掌握考试脉搏，在往下的考试备考进程中占据高分制高点。

　　1.代入法：

　　代入法时行测第一大法，优先考虑。

　　2.赋值法：

　　对于有些问题，若能根据其具体情况，合理巧妙地对某些元素赋值，特别是赋予确定的特殊值，往往能使问题获得简捷有效的解决。题干中有分数，比例，或者倍数关系时一般采用赋值法简化计算，赋值法经常应用在如工程问题，行程问题，费用问题等题目中。

　　3.倍数比例法：

　　若a : b=m : n(m、n互质)，

　　则说明: a占m份，是m的倍数;

　　b占n份，是n的倍数;

　　a+b占m+n份，是m+n的倍数;

　　a-b占m-n份，是m-n的倍数。

　　4.奇偶特性法：

　　两个奇数之和/差为偶数，两个偶数之和/差为偶数，一奇一偶之和/差为奇数;

　　两个数的和/差为奇数，则它们奇偶相反，两个数的和/差为偶数，则它们奇偶相同;

　　两个数的和为奇数，则其差也为奇数，两个数的和为偶数，则其差也为偶数

　　5.方程法：

　　很多数学运算题目都可以采用列方程进行求解。

　　方程法注意事项：未知数要便于列方程;未知数可以用字母表示，也可以用“份数”，还可以用汉字进行替代。

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