深圳市任聘制公务员七年，未一人走出

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　　深圳市自从2007年就开始采用任聘制公务员制度，刚开始曾有媒体报道，网络上有人将委任制和聘任制公务员拿出来做对比，从薪酬到晋升、从政治地位到养老，得出聘任制“完败”的结论。结论的依据来自于一些若隐若现的“不公”：收入比委任制公务员低、不能做领导、还需要买保险。那为什么深圳市任聘制公务员执行七年之久，却未有一人走出呢?是任聘制有它的独特优势呢?还是任聘制公务员就真的是“二等公民”呢?下面华图小编就和大家一起来分享讨论下!

　　首先，编制制度

　　据了解，聘任制公务员与委任制公务员在身份地位、岗位履职、政治待遇、发展机会、管理制度上没有差别，都使用行政编制(或参照公务员法管理事业编制)，按职位分为综合管理、行政执法和专业技术三大职类管理，都可以竞争领导职务、有相同的职业发展空间等等。不存在之前所说的什么“二等公民”，一样具有良好的晋升渠道，照样可以做领导!

　　其次福利待遇

　　任聘制公务员的福利待遇和委任制公务员在福利待遇上是半斤八两的：“我没有过这种‘二等公民’的感受，干的活都一样。”深圳市水务局2010年入职的聘任制公务员梁辉强告诉记者，这是一种外界的误解，“工作内容一样，同级别的收入一样，不同之处在于养老保险和签合同。”

　　在享受这些基本福利之上，作为任聘制公务员还有一个得天独厚的优势，那就是任聘制公务员的核心福利职业年金，大家都知道公务员的福利的一大特点是退休后的退休费，如果半路出家，走出公职队伍就什么也没有了，而职业年金是每月按工资的8%缴费到你的职业年金账户里去，半路出家可以全部提取，来去自由!

　　最后：工作稳定性

　　工作稳定性一直以来是任聘制公务员饱受诟病的一个话题，部分人认为签合同代表着随时可以将你踢出公务员队伍。其实不然，首先签合同是一个双方牵制，不存在着动不动开除的事;其次，只要你工作表现良好，受到单位领导认可，亦可做到稳如泰山!

　　25岁的唐舸涵现在是药监局7级行政执法类聘任制公务员，三年的工作经历，让她变得成熟干练，“父母可能有点担心聘任制公务员的稳定性，但我觉得这是件好事，给了我们双向选择的自由。”

　　由上可见，在深圳任聘制公务员尤其独特的优势，在目前全国诸多公务员下海的消息大背景下，深圳任聘制公务员却任然坚挺，且越行越热的趋势，这是深圳公务员的魅力，亦是深圳的魅力!

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