面试新时代---专岗专训
2014-12-02 18:00 深圳人事考试网 来源:深圳公务员考试院
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人岗匹配是公务员以及事业单位招录考试的核心标准,近年来,公务员面试越来越注重针对具体岗位的素质考察,来自用人部门的考官比例逐年递增,评分标准更加侧重答案的岗位差异化和个性化。此种考察方式从部门工作的实际出发,旨在选拔与部门岗位精准匹配的专业性高素质人才,其中难度可想而知。从深圳本土的考情出发,职员面试过程中很多考生反映题目的灵活程度在逐年攀升,这当中所谓“灵活”,其实就是呈现出了一种“半结构化面试”的状态。
什么是半结构化呢?半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的规定。从深圳本土出发,现在这种所谓的“半结构化面试”可以算作一种选考形式,并非所有岗位都是半结构,主要集中在工程类、会计类方向。而考察的重点则体现在与岗位的匹配程度上。这就要求考生准备面试时,不仅需要掌握传统结构化面试答题思路,更重要需要需要对于岗位的认知、自我的认知、岗位与自我的匹配都了解清晰。
例如在今年上半年深圳事业单位面试中深圳建筑工务署中,就出到了这样的面试题目“工务署是做什么的?为什么报考?假如录取了,怎么发挥你的作用?”以及“你的专业,在工程建设中发挥什么作用?”这样的问题,从可以看出岗位的贴近程度已经很高,而其中知道是一回事,表达则又是另外一回事了,我看来看一下如果同样问道“你在工作中如何发挥自己的作用?”一般答题与专岗的区别。
一般答题套路:
所谓“凡事预则立不预则废”,我准备从以下几个方面规划今后的工作,发挥自己能力:
第一,在思想认识方面,我需要明确作为一名公务员必须确立起为人民服务的崇高宗旨,在心理上加深作为公务员必须树立的世界观、人生观和价值观,争取做到时时刻刻从群众利益出发,争取做一个政治素质过硬、作风硬朗、负责任的工作人员。
第二,在态度方面,我要拥有一种阳光心态。在今后的公务员工作中可能遇到各式各样的问题和压力,我需要保持冷静的心态、清晰的头脑,要主动接受他人的质疑与不满,勇于面对困难和问题,并用积极、阳光、上进的心态来加以解决。
第三,在工作方面,我应该用较短的时间来熟悉和适应新的工作环境,熟悉自身工作职责、工作流程、工作内容,明确工作岗位的各项要求,了解相关部门和周围同事的工作,树立正确的工作作风,努力做好本职工作,找出自身的不足之处,及时充电,力争实现工作能力的全面提升
第四,在为人处事方面,我要去骄去躁,低调做人,与同事多多交流沟通,尽快融入到这个集体当中,发挥自己的能力,为单位作出自己的贡献。
专岗个性答法:
我的专业对于工程建设中的安全预防、设备安检及人机安全操作等具有很强的针对性和安全指导性,用专业预防安全事故的发生,监测、检测不合格建筑的诞生,从而大大增强工程建设的安全系数,杜绝重建浪费现象发生,做到安全高效、保质保量施工。
第一、细致勘察,认真校对把关,督导施工人员树立安全意识,防范因安全事故拖延工程计划进度。
施工监督是建筑公署的主要职责之一,监督的关键是工程的安全措施和人员操作是否安全可行,工程的建筑质量是否合格规范。而安全工程可以很好的应用到这个职责领域,用《安全工程学》和《安全评价理论与方法》等专业知识,结合施工现场和图纸,科学检验施工方施工措施的安全可行性与全面性。同时,借助有效的工程工具,严格检验施工质量,及时不安全、不合格工程,及时勒令整改或重建,杜绝安全事故发生,减少大面积工程返工造成的浪费,从而避免超计划行为的发生。
第二、防微杜渐,秉公执法,全面检查人机操作规范。
人的不安全行为,物的不安全状态是事故发生原因,在工程建设中体现的尤为突出。安全工程人员可以全面的、系统的监察两者的安定因素,从理论和现场实际出发,严格、公正的纠正现场事故诱发行为,发挥建筑公署的在工程建设中的检查指导作用。
第三、上尺上线,严谨核对,保证工程质量。
在工程建筑竣工审核阶段,依照安全使用标准,全面审核、评价工程质量,杜绝豆腐渣工程的出现。
公务员面试已经从“模板化”时代转而“个性化”时代。而现在“专岗专训”时代已经到来,我准备好了,你在哪?
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