2014深圳事业单位考试考情分析：数量关系篇

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深圳华图 王 颖

　　2014年6月29日深圳职员考试已经落下帷幕，尽管大家有笑有泪，但是就像巴西世界杯一样，任何胜败只是一时，而在“事业”有成的道路上，华图将一如既往陪伴您前行。今天，深圳华图数量关系与资料分析组长王颖老师将给大家就今年的考情考务做深入剖析，并探索未来深圳职员考试的发展态势。

　　这次职员考试在考试时间，试题题量都有明显的变化。时间从120分钟调整为90分钟。整张试卷的题量可调整为100道。在这种大背景下，数量关系与资料分析均在体量上大幅挥刀，由50道题变成30道题，但分值由34分降低到30分，在职员中仍然具有举足轻重的作用。

　　我们通过下表来一起看看近三次深圳职员考试的题型题量，可以很明显的看出区别：

2014年6月	2013年12月	2013年5月
数字推理：小计5分 （5题×1分）	数字推理：小计6分 （10题×0.6分）	数字推理：小计5分 （10题×0.5分）
数学运算： 1、社会考生试卷，小计5分 （5题×1分） 2、应届生试卷，小计10分 （10题×1分）	数学运算： 一般类试卷，小计6分 （10题×0.6分）	数学运算： 一般类试卷，小计5分 （10题×0.5分）
资料分析：小计20分 （20题×1分）	资料分析：小计24分 （30题×0.8分）	资料分析：小计24分 （30题×0.8分）
1、社会考生试卷，30题，共计30分 2、应届生试卷，35题，共计35分	一般类试卷，共计36分	一般类试卷，共计34分

　　总体来说，题量有所降低，数学运算和数字推理都减为5道。资料分析减为20道。预计下半年职员考试会沿用这次的题型构成。此外，本次考试的另外一大特色是一般类首次采用两套试卷。与社会类考生的试卷相比，应届生试卷在数量、言语、判断每个模块多5道题，公共基础少15道题，这也是深圳本土考试的一道创新和特色，使得“选拔分层次，有梯度”，让人称手叫绝。

　　下面王颖老师带着大家分模块，看看我们试卷每个题目的考点，以及难度变化，通过横向和纵向的对比，让大家对真题做到了如指掌：

　　1、数字推理部分：

考点对比	2014年6月29日	难易程度	2013年12月15日
1、多级数列	3道（第1题、第3题、第4题）	简单	6道（题号：1、2、3、5、6、9、10),其中5、6为二级做差
2、多重数列
3、递推数列	1道（第2题，递推和数列）	简单
4、其他数列			1道分数数列，1道幂次数列
5、创新题	数图数阵1道，左减右	适中	1道创新型题目，较难

　　2、数学运算部分：

考点对比	2014年6月29日	难易程度	2013年12月15日
1、工程问题	给定时间型，采用赋值法	适中	未考
2、方程法	可用技巧：代入排除法	适中 可秒杀	1道，题号14题，难度适中
3、溶液问题	读清题目，列表格是关键	适中	未考
4、行程问题	方法一：对应比例关系；方法二：倍数特性法秒杀	技巧性强 能秒杀	2道，题号15、16，均采用s=vt，列方程可得，难度适中
5、简单比较	四个数比较大小	特别简单	未考
其他题目： （应届生考卷多5道题）	1道文字型几何问题	适中	1道赋值法；1道枚举法；1道经济利润问题；1道最值与排列组合综合题目，难度较大。
	1道经济利润问题	适中
	1道容斥原理	简单

　　3、资料分析部分：

考点对比	2014年6月29日	难易程度	2013年12月15日
1、统计图	2篇，共10题。	整体难度适中，本年综合分析题较多。	2篇，共10题。
2、统计文字	1篇，共5题。		2篇，共10题。
3、统计表格	1篇，共5题。		2篇，共10题。

　　综上所述，我们不难发现，数量关系和资料分析的地位始终是职员考试的三足鼎立之一，无轮题量和单题分值如何变化，两个科目的合计分数是30-35分之间，而题目的难道，也将逐渐向市考靠近，资料分析也开始创新，有些题目的设问方式都有了很大创新，希望大家能稳扎稳打，将高频知识点熟稔于心，希望大家脱“颖”而出，做考试的“王”者。

深圳公务员考试院

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