2014深圳事业单位面试基础:必须要知道的事
2014-07-16 16:19 深圳事业单位考试网 来源:深圳公务员考试院
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一、结构化面试特点
(一)考题规范化。要说到结构化面试的考题考生就必须先了解面试的测评要素,测评要素一般根据拟任职位的要求提取,事业单位招录一般为5-7个测评要素,比如综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、自我认知与岗位匹配等。针对测评要素编制问题,每个问题一般对应1-2个测试要素,给出评分标准,有统一的评分量表。需要注意的是虽然深圳市事业单位各个单位出题较为灵活,但对拟任同一类职位的应试者所使用的题目是相同的。
(二)考官规范化。结构化面试的考官由5-9人组成,其中1名主考官,一般由用人单位人事部门,直接领导,省、市人事部门的人员担任。问题一般由主考官发问,但也可由各考官轮流发问。考官独立打分,采用体操式打分法加权求和。考官一般要经过专门培训,要有行为的一致性,不能带有明显的个人主观倾向。
(三)考务规范化。结构化面试的流程和考务管理是统一的,面试当天,考生进入侯考室,由组织人员宣读考试纪律和注意事项,这其中最为主要的是考生面试过程中不能透露个人的姓名。侯考过程中进入抽签环节,抽签决定面试次序。最后面试答题,结束离场。
二、结构化面试题型
常见的结构化面试题包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类等。
1.自我认知与职位匹配。比如,请你做一个自我介绍?请问你觉得你报考这一岗位的优势是什么?请谈谈你的人生规划。
2.人际沟通。比如,小王和你一起竞聘单位主管,但是两人双双失利,之后小王联合几个同事排挤你,请问你怎么办?
3.组织管理。你所在学校组织30个研究生到贫困县支农,请问你如何组织?
4.应急应变。某地出现了流行性疾病,有媒体刊登不实报道说已出现死亡病例,在群众中引起恐慌。如果你是卫生队成员,你怎么办?
5.综合分析。比如,你如何看待当前城管执法过程中出现的暴力执法问题?
以上是结构化面试中常见的几种题型,当然还有很多学生会问,事业单位面试中会有专业考题吗?实际情况是有的单位会在面试中考察专业知识,但会与结构化面试的基本题型相结合,比如以上综合分析题型中的例题,如果招聘的是法律岗,会这样问:当前城管执法过程中出现了暴力执法问题,请你从法律的角度谈应如何解决?
附:某年深圳市事业单位招考职员面试评分表
某年深圳市事业单位招考职员
面试评分表(满分100分)
考生序号 | ||||||
面试要素 | 要素1 | 要素2 | 要素3 | 要素4 | 要素5 | |
职位匹配性 | 执行能力 | 综合分析能力 | 举止仪表 | 语言表达 | ||
权重 | 20 | 25 | 30 | 10 | 15 | |
评分 标准 |
好 | 14-20 | 18-25 | 21-30 | 8-10 | 11-15 |
中 | 7-13 | 10-17 | 11-20 | 4-7 | 6-10 | |
差 | 0-6 | 0-9 | 0-10 | 0-3 | 0-5 | |
要素得分 | ||||||
考官评语 | 考官签名: 年 月 日 |
注:
1、本表由考官填写,不得涂改,填写完毕后,考官须认真核对并签名
2、本表由记分员统一收表,根据要素得分计算出总分后,填入《面试成绩计分表》进行计分,计分完毕后本表现场密封,密封袋由主考官、记分员、监督员签字
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