时事热点：74.2%受访者表示身边就有“山头”“圈子”

2015-03-09 09:46 深圳人事考试网来源：深圳公务员考试院

　　关于时事热点：74.2%受访者表示身边就有“山头”“圈子”这个话题，相信很多小伙伴都非常有兴趣了解，因为这个话题也是近期网络上非常火热的，那么既然大家都想知道时事热点：74.2%受访者表示身边就有“山头”“圈子”，华图教育深圳公务员考试网小编便从网上搜集了一些与受访者,山头,圈子相关的信息，下面分享给大家一起了解一下吧！

>>>重磅推荐：2014-2015年深圳公务员考试笔试辅导备考专题

　　2015深圳市考成绩查询，华图小编将火速在第一时间为大家呈上最新、最精、最准的2015深圳公务员考试资讯！有关于任何深圳公务员的疑问均可到华图特设深圳公务员答疑区提问，2014深圳市考笔试真题、笔试真题解析、笔试成绩查询等最新考试资讯，欢迎大家继续关注深圳华图。

　　同济大学特聘教授郭世佑表示，跟对人比什么都重要这种观念，是对现实生活的一种直观描述，也是对政治生态、政治文化的经验概括。当前体制下，对于干部任命，“一把手”权力过大，很多时候就是领导一句话的事儿。这就导致，如果跟对了人，就会使获得提拔重用的成本大大降低，所以许多人会把进入某些“圈子”视为成功捷径。

　　近来，官场中的“山头主义”和“圈子文化”受到舆论高度关注。“山头主义”和“圈子文化”的背后其实是一种附庸思维——不论实际情况如何，总想着去跟对人，甚至认为这比工作成绩、个人表现都重要。当下，附庸思维已经跨出官场，渗透到普通人的日常生活中，成为一种社会病。

　　近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和益派咨询，对2018人进行的一项在线调查显示，74.2%的受访者表示身边存在“山头”、“圈子”现象，75.9%的受访者坦言当前社会以“山头”、“圈子”为代表的附庸思维普遍存在。更有47.3%的受访者表示正因“山头”、“圈子”或附庸问题而苦恼，47.2%的受访者认同，在当前社会环境下跟对人比个人努力更重要。

　　受访者中，国家机关工作人员占8.3%，事业单位员工占21.5%，国有企业员工占20.8%，民营企业员工占32.4%，外企员工占7.9%。

　　“山头主义”和“圈子文化”不仅是官场病，更是社会病

　　对于“山头主义”和“圈子文化”，80后公务员小张不但深有感触，而且深受其害。工作5年来，小张因为工作换过两个单位，都遇到过“山头主义”和“圈子文化”问题。有时，就算实际上根本没进入哪个“圈子”，也会因工作上的关系或者校友、老乡等关系，被别人当做某个“圈子”的成员。而“圈子”又与工作机会等实际利益密切挂钩。他坦言，在刚入职的那段时间，这方面的问题给他带来了非常大的困扰。

　　在某科研机构工作的刘东(化名)也遇到过这类问题。他告诉记者，他所在的机构有3个不同的“圈子”。这几年来，不同“圈子”的人争来斗去，搞得单位内部乌烟瘴气。一旦某个“圈子”的人占据了优势，就会重用“自己人”，其他的人不管能力如何，都会或多或少受到压制。这种环境下，工作好坏的评价标准被扭曲，许多人特别是年轻人根本无心科研，为了自身考虑，也只能被动地加入“圈子”。

　　在北京某酒店工作的赵兵(化名)认为，像他们这种既不是国家机关，也不是国有企事业单位的地方，“山头主义”和“圈子文化”的问题也很严重。在他们酒店，从经理到主管、领班再到普通服务员，都在拉帮结派。“圈子”形成的因素有很多，最典型的就是地域和同乡关系。如果有人不喜欢这种文化，大家会认为他不合群，经常会被分到脏活累活。

　　小张、刘东、赵兵等人遇到的问题并非个例。时下，“山头主义”和“圈子文化”已经成为一种社会病。调查显示，74.2%的受访者表示身边存在“山头”、“圈子”现象，75.9%的受访者坦言当前社会以“山头”、“圈子”为代表的附庸思维普遍存在。

　　值得注意的是，47.3%的受访者表示，正因“山头”、“圈子”或附庸问题而苦恼。

　　年轻人如何才能抵制“山头主义”和“圈子文化”

　　公众如何看待“山头主义”和“圈子文化”?调查中，39.7%的受访者认为是“理性选择，无可厚非”，45.8%的受访者认为是“畸形思维，贻害无穷”，14.5%的受访者没有明确表态。

　　调查还显示，对于“在当前社会环境下跟对人比个人努力更重要”的观点，47.2%的受访者表示认同，远高于不认同的受访者比例(22.7%)。30.1%的受访者在这一问题上比较迷茫，选择“不好说”。

　　至于“山头主义”和“圈子文化”流行的原因，68.9%的受访者认为在于拉帮结派思想根深蒂固，55.2%的受访者归因于“官本位”的文化土壤，48.2%的受访者认为是由于个别干部喜欢搞人身依附，46.8%的受访者认为是由于许多人将进入“圈子”视为成功捷径，30.2%的受访者将板子打在从众心理上。

　　附庸思维在社会蔓延将产生什么危害?受访者首选“潜规则盛行”(67.4%)，接下来是“系统内部帮派林立”与“很难就事论事”(54.6%)。其他还有：“组织内部分化”(53.8%)、“滋生腐败问题”(48.3%)、“扭曲评价标准”(38.6%)等。

　　在中国传统文化研究学者艾君看来，所谓的“山头主义”和“圈子文化”并不是当前社会独有，在我们几千年的传统社会中已经存在了很长时间，比如历史上的门阀、朋党等。只是在当前，这一文化顽疾又与新的社会现实相融合，带来了新问题。

　　同济大学特聘教授郭世佑表示，跟对人比什么都重要这种观念，是对现实生活的一种直观描述，也是对政治生态、政治文化的经验概括。在当前体制下，对于干部任命，“一把手”权力过大，很多时候就是领导一句话的事儿。这就导致，如果跟对了人，就会使获得提拔重用的成本大大降低，所以许多人会把进入某些“圈子”视为成功捷径。

　　郭世佑说，从被提拔者的角度来看，凡是有能力、有才华的人都希望遇到伯乐，被赏识和重用，这是人之常情。但关键问题是，当有人主动提拔你的时候，你可能不知道他在拉“山头”、搞“圈子”，更不了解他实际上有没有贪腐等违法违规行为，这会导致不但捷径没有走成，反而带来很大的风险。

　　艾君认为，当前的反腐工作提出要打击“山头主义”和“圈子文化”，非常及时。从这样的举动也能看出，反腐不仅仅是抓几个官员，更是对深层官场文化甚至是社会观念的触动和改变。每个人都应该自觉反省身上有没有这种观念，如果有，就应该坚决改正。

　　普通人特别是年轻人如何才能抵制“山头主义”和“圈子文化”?郭世佑忠告：年轻人应尽量凭真本事吃饭，提升自律能力和法律意识。特别是当诱惑很大时，要明确哪些该要、哪些不该要。现实中，如果发现领导不正派，就不要跟着他冒违法的风险。一旦有侥幸心理，就可能一发而不可收拾。此外，为人处事要正直，还要有智慧。比如应该学会善意地提醒领导，做领导的诤友，而非一味迎合奉承，甚至同流合污。

深圳公务员考试院

http://shenzhen.huatu.com/

【2015深圳公务员考试-华图重磅推荐】

[通知：深圳华图连续命中市考申论真题免费预约公务员面试精讲班 ]

[笔试：2015年市考考情分析汇总真题汇总最新动态笔试解题思路]

[官方：2014深圳公务员面试体能测评资格初审招考公告]

[备考：2015深圳公务员历年数据招录职位表历年面试真题]

【亲！深圳华图的免费联系方式】

最“即时”的交流工具：