2016国家公务员考试无领导小组面试试题（统计局调查队）
2016-11-29 14:08 国家公务员考试网 来源：国家公务员考试网
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2016年2月26日国考公务员面试题(统计局调查队)
材料题，15分钟阅读材料，提前5分钟提醒、4题、有题本纸笔、现场没有化布成绩
材料：
带薪休假权成为节后劳保投诉热点
新华报业网讯(2016、2、18) 每年节后都是职工离职或跳槽高峰，一些在岗时不敢提，或是被用人单位忽视的劳动权益，也在此时被一些离职员工秋后算账。这不，节后刚开始上班，就有不少离职者到劳动监察部门咨询或投诉，其中，带薪休假权成为一个热点。
年假应休未休可拿3倍工资
今年41岁的李女士在一家媒体从事校对工作，本与单位协商好去年11月份休假，由于同事突然生病工作安排不过来放弃了假期，节后上班第一天，李女士就向南京市劳动监察部门咨询，今年能否把去年失去的假期补回来。
对此，南京市劳动监察支队的金浩科长表示，根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第9条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
需要提醒的是，这里的日工资收入的300%包含了当月必须支付的工资，也就是说，如果企业已经支付了劳动者当月工资，只需要额外支付200%的应休未休天数薪资。
多年未休假能否追溯有争议
2月17日，在南京一家企业给老板开车的李师傅向南京市劳动监察部门反映，称自己工作了6年，周末出车从来没有加班工资，也从未休过年休假，希望劳动监察部门帮助维权。
对此，南京市劳动监察部门相关人士表示，目前南京市尚未遇到劳动者专门为带薪休假权打官司的案例，劳动者大多是将带薪休假与工资、社会保险诉求等捆绑投诉。应休未休的假期是否存在追溯期，在司法实践中存在一定的争议。
一种观点认为，年休假工资报酬属于劳动报酬，应当适用特殊时效，即用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后一年内，劳动者可以追诉他所有在职期间未休年假工资。也就是说，劳动者可以从2008年国务院通过《职工带薪年休假条例》起追溯自己的带薪休假补偿。
但另一种观点认为，虽然年休假工资报酬含有“工资报酬”的名称，但其本质并非劳动报酬，而是一种福利待遇，是对于未休年假劳动者的一种补偿，按照《企业职工带薪休假实施办法》带薪休假可以跨年安排的说法，则带薪休假最长可以追溯2年。
职工和单位要互相尊重
也有一些劳动者反映，单位规定职工带薪休假最多只能拆分休两次，单位这么做是否合适?
对此金浩表示，职工带薪休假《条例》、《办法》都明确表示，带薪休假是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排的。如果确因生产需要无法进行碎片化安排，职工应该尊重单位的决定。“对于一些有10天或者15天的假期的老员工，用人单位在安排好正常生产时，不妨尝试让员工拿出七、八天时间进行碎片化安排休假放松。”金浩建议，这也契合国家旅游局倡导的：在保证每周法定40小时工作时间的前提下，创造条件让员工错峰休假、弹性休息，探索夏季“2.5天休假模式”。
据了解，南京教育部门也在探讨中小学春假或者秋假制度模式。今年省政府工作报告也明确提出，要落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息。
“一张一弛，让职工通过休假放松心情，然后以更饱满的热情投入到工作中，只要企业将生产经营提前安排好，应该不会产生大的影响。事实上，目前一些职工忠诚度高、发展势头好的企业，带薪休假都执行得不错。”
金浩建议，随着带薪休假制度日益深入人心，劳动者对于带薪休假的诉求势必越来越多，为避免纠纷，用人单位可以在年初或者是上一年底，根据企业的生产经营情况，对全年职工的休假需求进行摸底调查提前安排，让员工签字确认，如在具体执行时遭遇特殊情况需要调整，可个别进行二次协商
大意：调查了7家玩具企业，按照生产饱和度执行带薪休假，需要支付300%的薪资，并且会造成当季亏损18%
根据以上材料问答以问题：
1、某市准备强制执行带薪休假制度，在企业和百姓间引发热议，你怎么看?
2、调查队要对本市执行带薪休假的效果进行调查，你怎么确保此次调查数据的有效性?
3、你们组织企业领导和员工对于带薪休假开一个座谈会，现场出现了冷场，你怎么解决?
4、材料中提到的玩具企业不适合带薪休假，你怎么看?
专业题：最后一道考得统计知识 最后有个表 有搬迁得人和未搬迁得人对比还有1，2，3产业得图
2016年2月27日国考公务员面试题(统计调查队)
先看15分钟材料，带材料和草稿纸进考场，桌子上没有纸笔，考场在江西统计局调查总队;考完不公布成绩，考完后有专人送考生乘坐电梯离开大楼，晚上10点公布成绩
1、综合分析：针对精准扶贫政策有人说抓住了重点和难点，很有效果，有人说不公平效率低，你怎么看?
2、调查题：调查政策实施效果，让你负责，怎么保证调查方案的有效性?
3、情景模拟，新搬来的搬迁户住户和老住户争执，新的觉得老住户刁难，老住户嫌新住户分享设备设施，怎么调解?
4、材料是说有个贫困县，花钱把一部分人迁移出进城，然后对迁出的未迁出的收入进行调查、有个表格对比，让你说看出了什么?
2016年2月28日国考公务员面试题(海南省统计调查队)
1、对于我国的快递行业，有人说先大后强，有人说先强后大，你怎么看?
2、快递业务员接到个有毒的快递，中了毒，你是快递公司负责人，你怎么处理?
3、制约我国快递行业发展的因素有很多，现在请你就这些因素做出调查，你会怎么调查?
4、有一个表格，需要对表格提出意见。
注明：上述所有题目为学员回忆整理所得，仅供参考！
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