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  • 2016国家公务员考试无领导小组面试试题(统计局调查队)

    2016-11-29 14:08 国家公务员考试网 来源:国家公务员考试网

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      2017国家公务员考试成绩查询入口将在2017年1月中旬开通,笔试成绩公布之后不久,会陆续发布2017国考面试公告,考生需要提前做好面试准备,面试真题是非常好的备考资料。深圳公务员考试网为大家提供2016国家公务员考试统计局调查队的面试真题,希望对大家有帮助

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      2016年2月26日国考公务员面试题(统计局调查队)

      材料题,15分钟阅读材料,提前5分钟提醒、4题、有题本纸笔、现场没有化布成绩

      材料:

      带薪休假权成为节后劳保投诉热点

      新华报业网讯(2016、2、18) 每年节后都是职工离职或跳槽高峰,一些在岗时不敢提,或是被用人单位忽视的劳动权益,也在此时被一些离职员工秋后算账。这不,节后刚开始上班,就有不少离职者到劳动监察部门咨询或投诉,其中,带薪休假权成为一个热点。

      年假应休未休可拿3倍工资

      今年41岁的李女士在一家媒体从事校对工作,本与单位协商好去年11月份休假,由于同事突然生病工作安排不过来放弃了假期,节后上班第一天,李女士就向南京市劳动监察部门咨询,今年能否把去年失去的假期补回来。

      对此,南京市劳动监察支队的金浩科长表示,根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第9条规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

      需要提醒的是,这里的日工资收入的300%包含了当月必须支付的工资,也就是说,如果企业已经支付了劳动者当月工资,只需要额外支付200%的应休未休天数薪资。

      多年未休假能否追溯有争议

      2月17日,在南京一家企业给老板开车的李师傅向南京市劳动监察部门反映,称自己工作了6年,周末出车从来没有加班工资,也从未休过年休假,希望劳动监察部门帮助维权。

      对此,南京市劳动监察部门相关人士表示,目前南京市尚未遇到劳动者专门为带薪休假权打官司的案例,劳动者大多是将带薪休假与工资、社会保险诉求等捆绑投诉。应休未休的假期是否存在追溯期,在司法实践中存在一定的争议。

      一种观点认为,年休假工资报酬属于劳动报酬,应当适用特殊时效,即用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后一年内,劳动者可以追诉他所有在职期间未休年假工资。也就是说,劳动者可以从2008年国务院通过《职工带薪年休假条例》起追溯自己的带薪休假补偿。

      但另一种观点认为,虽然年休假工资报酬含有“工资报酬”的名称,但其本质并非劳动报酬,而是一种福利待遇,是对于未休年假劳动者的一种补偿,按照《企业职工带薪休假实施办法》带薪休假可以跨年安排的说法,则带薪休假最长可以追溯2年。

      职工和单位要互相尊重

      也有一些劳动者反映,单位规定职工带薪休假最多只能拆分休两次,单位这么做是否合适?

      对此金浩表示,职工带薪休假《条例》、《办法》都明确表示,带薪休假是单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排的。如果确因生产需要无法进行碎片化安排,职工应该尊重单位的决定。“对于一些有10天或者15天的假期的老员工,用人单位在安排好正常生产时,不妨尝试让员工拿出七、八天时间进行碎片化安排休假放松。”金浩建议,这也契合国家旅游局倡导的:在保证每周法定40小时工作时间的前提下,创造条件让员工错峰休假、弹性休息,探索夏季“2.5天休假模式”。

      据了解,南京教育部门也在探讨中小学春假或者秋假制度模式。今年省政府工作报告也明确提出,要落实带薪休假制度,鼓励错峰休假、弹性作息。

      “一张一弛,让职工通过休假放松心情,然后以更饱满的热情投入到工作中,只要企业将生产经营提前安排好,应该不会产生大的影响。事实上,目前一些职工忠诚度高、发展势头好的企业,带薪休假都执行得不错。”

      金浩建议,随着带薪休假制度日益深入人心,劳动者对于带薪休假的诉求势必越来越多,为避免纠纷,用人单位可以在年初或者是上一年底,根据企业的生产经营情况,对全年职工的休假需求进行摸底调查提前安排,让员工签字确认,如在具体执行时遭遇特殊情况需要调整,可个别进行二次协商

      大意:调查了7家玩具企业,按照生产饱和度执行带薪休假,需要支付300%的薪资,并且会造成当季亏损18%

      根据以上材料问答以问题:

      1、某市准备强制执行带薪休假制度,在企业和百姓间引发热议,你怎么看?

      2、调查队要对本市执行带薪休假的效果进行调查,你怎么确保此次调查数据的有效性?

      3、你们组织企业领导和员工对于带薪休假开一个座谈会,现场出现了冷场,你怎么解决?

      4、材料中提到的玩具企业不适合带薪休假,你怎么看?

      专业题:最后一道考得统计知识 最后有个表 有搬迁得人和未搬迁得人对比还有1,2,3产业得图

      2016年2月27日国考公务员面试题(统计调查队)

      先看15分钟材料,带材料和草稿纸进考场,桌子上没有纸笔,考场在江西统计局调查总队;考完不公布成绩,考完后有专人送考生乘坐电梯离开大楼,晚上10点公布成绩

      1、综合分析:针对精准扶贫政策有人说抓住了重点和难点,很有效果,有人说不公平效率低,你怎么看?

      2、调查题:调查政策实施效果,让你负责,怎么保证调查方案的有效性?

      3、情景模拟,新搬来的搬迁户住户和老住户争执,新的觉得老住户刁难,老住户嫌新住户分享设备设施,怎么调解?

      4、材料是说有个贫困县,花钱把一部分人迁移出进城,然后对迁出的未迁出的收入进行调查、有个表格对比,让你说看出了什么?

      2016年2月28日国考公务员面试题(海南省统计调查队)

      1、对于我国的快递行业,有人说先大后强,有人说先强后大,你怎么看?

      2、快递业务员接到个有毒的快递,中了毒,你是快递公司负责人,你怎么处理?

      3、制约我国快递行业发展的因素有很多,现在请你就这些因素做出调查,你会怎么调查?

      4、有一个表格,需要对表格提出意见。

      注明:上述所有题目为学员回忆整理所得,仅供参考!

            希望小编的答案对你有所帮助,如有问题请继续提问或给小编微信(szhtkefu)留言,小编会尽量帮助大家解答。

    2016国家公务员考试无领导小组面试试题(统计局调查队)

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    (编辑:深圳华图})

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