2016年华南师范大学公开招聘13名工作人员公告(2)

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　　4.笔试采取固定考场闭卷限时的考试方式，主要测试应聘人员的综合素质、行政能力及相应业务水平，不指定参考书。笔试成绩按100分计算，成绩计算到小数点后2位。笔试成绩相同时，视为并列。笔试合格分数线为60分。笔试成绩不合格者不能进入专业技能测试。

　　5.笔试成绩于笔试结束后10个工作日内发布，参加笔试人员可登陆报名系统查询本人的笔试成绩。

　　(二)第二阶段：专业技能测试

　　1.根据笔试成绩从高分到低分排序，按1:5的比例确定进入资格复核人员。入围线同分者一并进入，资格复核不通过者，按照分数从高到低递补。如笔试合格人数未达到比例的，则按实际合格人数进入。

　　2.通过资格复核的人员即入围专业技能测试。请于笔试成绩发布后5个工作日内在广东省人力资源和社会保障厅网站(http://www.gdhrss.gov.cn)、华南师范大学人事处网页(http://rsc.scnu.edu.cn)或华南师范大学人才招聘网(http://jobs.scnu.edu.cn/)查看专业技能测试通知。

　　3.专业技能测试包括职业倾向测试和无领导小组讨论。

　　4.专业技能测试主要测试应聘人员的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、人际沟通能力及仪表风度等。职业倾向测试不计分，无领导小组讨论成绩按100分计算，成绩计算到小数点后1位，60分以上为及格，不及格者不能进入综合能力测评。无领导小组讨论结束后现场公布成绩。

　　(三)第三阶段：综合能力测评

　　1.专业技能测试第二天开始综合能力测评。

　　2.所有参加专业技能测试的应聘人员按笔试成绩的40%和专业技能测试成绩的60%合计，按合计的成绩由高到低排序(若出现同分，则按笔试成绩从高到低排序)选择具体单位，各单位按需求人数1：3的比例确定参加该单位的综合能力测评的人员，额满为止。

　　3.综合能力测评分为操作能力测评和综合面试两个部分，主要考察参测人员的写作能力、组织管理能力、协调能力、应变能力、团队合作精神等。综合能力测评成绩按100分计算，成绩计算到小数点后1位，60分以上及格，不及格者不予聘用。综合能力评测结束后当场公布成绩。

　　(四)成绩计算方法

　　按照公式：总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+综合能力测评成绩×40%，计算出应聘人员的总成绩，成绩计算到小数点后2位。按应聘人员总成绩由高到低排名(若总成绩出现同分者，按综合测评成绩从高到低排序)，根据应聘人员在综合能力测评阶段所选择单位(岗位)分类按1:1确定拟聘人员，进行体检、考察和公示。

　　六、体检和考察

　　1.体检项目和标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)规定严格执行。

　　2.体检合格者进入考察程序。考察工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)有关要求组织实施。

　　七、公示和聘用

　　报考人员经考试、体检、考察后确定拟聘用人员。名单在广东省人力资源和社会保障网站(http://www.gdhrss.gov.cn)、华南师范大学人事处网页(http://rsc.scnu.edu.cn)和华南师范大学人才招聘网(http://jobs.scnu.edu.cn/)公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议的，按照规定办理相关手续。公示期满后30个工作日内未按规定提交齐备入职材料者，视为自动放弃。

　　八、有关问题的说明

　　(一)网上报名接收报名信息应计算到报名截止日的24：00为止。

　　(二)本公告所提及的“以上”均包含本数，如“硕士以上”即指包含硕士。

　　(三)应聘人员确保联系方式准确、畅通。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。

　　(四)因测试人选出现空缺、体检不合格的、考察不合格、公示结果影响或者个人放弃聘用出现招聘岗位缺额的，可在同单位、同岗位的报考人员中按总成绩由高分到低分进行等额递补。

　　九、联系方式

　　招聘工作电话：85211236(人事处)

　　监督投诉电话：85211016(纪委、监察处)

　　华南师范大学

　　2016年3月23日

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