2016年珠海高新区人力资源和社会保障局招聘3人(2)

2016-03-29 09:17 深圳事业单位考试网来源：深圳人事考试网

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　　(二)考试。采取笔试及面试方式进行。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，按四舍五入保留小数点后2位，设定综合成绩合格线为60分，不合格者不予录用。

　　1. 笔试(占综合成绩的50%)。采取闭卷形式进行，主要测试报考者业务能力、文字表达能力及综合分析能力，满分100分。笔试时间和地点另行通知。

　　笔试结束后，依笔试成绩由高到低的顺序，按招聘岗位数的1:3比例确定面试对象。

　　2. 面试(占综合成绩的50%)。主要测试报考者岗位匹配性、分析解决问题能力及综合素质，满分100分。面试时间和地点另行通知。

　　面试结束后，按照综合成绩由高到低的顺序，以招聘岗位人数1:1的比例确定考察人选。综合成绩及进入体检人员名单于考试结束后3个工作日内在珠海高新区门户网站公布。

　　(三)体检

　　在珠海市三甲以上公立医院进行，标准按一般劳动用工体检标准执行，体检费用由报考者自理。

　　(四)考察

　　招聘工作领导小组对考察对象的学历背景、工作经历、综合素质等进行综合考察。

　　(五)确定拟聘人员并公示

　　体检、考察合格者确定为拟聘人员。拟聘人员名单在本区门户网站上进行公示，公示时间为5天。

　　(六)办理聘用手续

　　经公示无异议的，按规定办理聘用手续。

　　四、其他事项

　　(一)聘用人员实行试用期，试用期考核不合格的终止聘用关系。

　　(二)报名提交的报考申请材料必须真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消考试或聘用资格。

　　(三)拟聘用人员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可依成绩从高到低依次递补考察对象，由招聘工作领导小组确定递补人选：1. 体检结果不符合要求的;2. 公示的结果影响聘用的;3. 放弃聘用资格的;4. 未在规定的时间内到岗的;5. 出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。

　　(四)本公告由珠海高新区人力资源和社会保障局招聘工作领导小组负责解释。

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