2018年广东省惠州市惠阳区赴华南师范大学招聘教师41名公告(2)
2017-12-25 14:35 深圳教师招聘考试网 来源：惠州市惠阳区人社局
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五、引进程序和办法
引进程序：现场接受报名→审核报考资料、验原件收复印件→面谈考核→发布进入技能测试人员名单→技能测试(说课)→公布技能测试成绩→面谈签订《高校毕业生就业协议书》→体检→拟聘用人员公示→办理聘用等手续。
(一)接受报名，资格审查。
(二)面谈考核，选拔进入技能测试人员。
与考生面谈并审核考生报名资料，根据考生面谈综合表现及个人综合情况，按照引进职位数与参加技能测试人数1︰5的比例选拔参加技能测试人员。如通过选拔参加技能测试的人选达不到规定比例的，按实际人数确定参加技能测试，不能按规定时间参加技能测试的人员，视为自动放弃技能测试资格。请考生报名后保持通讯畅通，确保及时、顺利收到相关通知。
(三)技能测试
1、技能测试以说课的形式进行，主要考查应聘者对教材知识的理解和把握、教学方法和手段的运用、教学设计等方面的教育教学能力。每学科技能测试(说课)时间为13分钟内，满分为100分，合格分数线为60分。
2、技能测试时间：2018年1月7日
3、地点：华南师范大学桃李园。
(四)体检
体检对象根据技能测试成绩从高到低与引进职位数等额确定，技能测试成绩低于60分，不得列为体检对象。体检对象须在规定时间统一在指定医院进行体检。体检参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准》(2013年修订)执行。因签约需要，请应届毕业生参加体检时带上《高校毕业生就业协议书》。
(五)组织考察
体检合格的人员确定为拟聘用考察人选，考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发[2010]276号)文件执行。
(六)公示聘用及待遇
1、根据引进人员技能测试、体检、考察结果确定拟聘用人选，在惠阳区人民政府网站公示，公示期为7个工作日。经公示无异议后，为拟聘用人员办理有关编制、报到、聘用等手续。
2、考生被正式录用后，双方协商签订《普通高等学校毕业生就业协议书》，并与惠阳区教育局签订从业协议书，服从教育局的统一调配，自聘用之日起须在受聘单位服务满5年以上方可申请调离或辞职，违者按自动离职处理，还须赔偿一定的违约金。
3、新聘用人员为公益一类事业单位的事业编制(其中惠阳区职业技术学校为公益二类)，执行国家政策规定的事业单位工资制度和相关福利待遇规定。新录用人员，一律按学校岗位设置所规定的要求，根据学校实际情况安排岗位等级，在职教师考取后要重新进行岗位聘用。经批准聘用的新教师实行试用期一年，试用期间享受我区公办学校教师的同等工资福利待遇。试用期满，经考核合格者留任，不合格者取消聘用(含调入)资格。
4、考生放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位中具备候选资格人员中按成绩高低依次递补。考察不合格、未按规定办理入职手续、公示中发现问题等被取消录用资格或者考生放弃录用的，可依次递补进入体检。是否递补，由招聘考试组织单位研究决定。
六、纪律与监督
招考过程由惠阳区纪检部门派员全程监督。
监督电话：0752-38265660752-3768378
七、本方案由引进高层次教育人才办公室负责解释
咨询电话：区教育局0752-3826332区人社局0752-3768311
附件1：2018年惠阳区赴华南师范大学引进高层次教育人才岗位设置表
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（编辑：深圳华图）
