2017深圳事业单位面试技巧：情景模拟类面试题答题技巧

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　2017深圳事业单位面试已经开始，本次事业单位考试依然大部分地区采用结构化面试形式。结构化面试常见的题型包括综合分析、组织管理、应急应变、人际沟通、还有情景模拟等新题型外，还有很多创新类面试题，而创新类面试题一般包括联想类、图画类（漫画类）和串词类、情景模拟类等。深圳华图为大家分享情景模拟类面试题应该怎么答题。
 

 

　　情景模拟就是通过设置工作中的各种典型情景，让应试者在特定的情景中扮演一定的角色，完成一定的任务，从多方面考察其实际工作能力。这样的典型情景，通常情况是模拟工作情境中的一系列人际关系和工作问题。

　　情景类面试题主要特点：

　　1、再现性。将考生置于某种情景当中，如主持会议，在会议上发言等，再现当时情景。

　　2、临场性。没有多长准备时间，临场应变，即兴发挥。

　　3、角色异位性。让考生担当某个角色，并临时扮演这个角色将要做的事情。

　　回答此类问题，首先要有一个从容的心态，进入指定角色，注意现场感。然后，具体问题具体分析，在做一个适当转换后，都能回到我们讲的基本题型中来，其需要采取的措施也就可以按照既定的模式来进行。

　　例题1：单位组成一个调研组，由你牵头，主要调查本市民子女入学难问题，根据计划安排，今天召开了第一次调研小组会议，请你模拟现场发言。

　　答题思路：此题是一个调研会现场，要求考生作为主持人主持会议，实则是通过主持词来再现现场情景。

　　参考答案：

　　1、(帽子、引入正题)谢谢各位考官，现在我们现场模拟，召开调研小组第一次会议。

　　2、(计划、方案)好，大家都到齐了，我们开会。这次会议的议题是讨论市民子女入学难调研问题。这次调研的背景是……目的是……内容是……范围是……会前我们制定了调研方案

　　3、(组织实施)下面我宣读一下调研方案，重点是调研方式、日程、人员安排……好请大家发表意见，进行讨论。(控制好会议议程，略作停顿)

　　4、(总结)好，刚才大家都发表了很好的意见，会议开得热烈又务实。会后，我们将根据大家的意见，对方案进行修改，然后发到大家手中。请大家……

　　今天的会就到这里，散会!

　　例题2：小张是单位新录用的人，领导让他配合你完成一项工作，可是他在工作中态度很消极，不配合你，影响到工作。领导知道这种情况后，组织召开了评议会，要你在会上如实反应小张情况。请你现在模拟这个评议会做一个发言。

　　答题思路：此题是考查评议会现场的一个情景，即小张的同事的发言。这里涉及到如何处理同事的关系，其发言的内容也就比较好确定。

　　1、如实介绍工作开展情况，用事实说话，少用形容词，不做夸大和缩小的叙述。

　　2、多一份理解和宽容，检讨自己的不足：如，没有很好沟通，没有很好做小张工作。

　　3、介绍小张此次表现好的方面，或者以前表现好的方面，肯定小张的一贯表现，请组织上关心帮助小张，小张自己要改正错误，我本人也将团结和帮助小张等。

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（编辑：深圳华图）