2018广东省公务员结构化面试试题及答案解析（6月13日上午）(3)

　　三、为了留住异地高级技工人才，政府出台政策：工作满一定年限，并交纳社保，其子女可入读公办学校。教育部门要怎么落实这项工作?（2018年2018年6月13日上午广东省公务员考试面试题）

　　【审题分析】

　　1.主题：外地子女本地就学

　　2.事件：城市高级技工人才，在城市工作一定的年限，其子女可以公办入学。

　　3.任务：对外地外地子女本地就学应做的重点工作。

　　4.身份：无特定角色要求，建议站在教育部门工作人员立场

　　5.条件：切合实际根据自己个人经历，结合社会实际回答。

　　【测评要素】

　　计划组织能力、解决问题能力、信息获得能力、言语表达能力

　　【题型分类】

　　规划事件处理(政策落实类)

　　【评分参考】

　　1. 明确外地子女本地就学的重要意义。

　　2. 重点工作：宣传工作、具体细则制定、监督反馈机制。

　　3. 后期总结。

　　【参考答案】

　　城市高级技工人才，在城市工作一定的年限，其子女可以公办入学，这项政策有利于吸引外来高级技术人才，确保人才“引进来”到“留下来”，带动当地经济发展，对于这项政策要真正落实下去，我认为应重点做好以下几个方面工作：

　　第一，做好前期的宣传准备工作。对于政策的解读、宣传必不可少，通过媒体、政府的“两微一端”(微博、微信、新闻客户端)、政务网、社区及周边商场宣传栏、街头条幅等，充分宣传，做到广而告之，不仅让本市高级技术人才知晓，更可以以点覆盖周边市区，起到扩大效应;

　　第二，细化政策。依据本市实际情况，制订完善的政策，如：明确高级技术人员的认定范围、具体的工作年限、公办入学资格的审批发放流程等。避免存在形式主义及最后一公里问题，应做到切实有效的落到实处、细处，真正让外来高级技术人员做到“留下来”，打破户籍藩篱，融入城市之中。

　　第三，建立反馈机制，通过政务网设立反馈专区、意见信箱、监督电话等，确保制度能做到与时俱进，切合本地实际，形成长效机制。最后相信通过认真准备，严格落实，此次工作一定会稳步推进。提高本市对高级技术人才的吸引竞争力，带动本市的经济发展。

（编辑：深圳华图）