广东银行考试网提供以下银行银行考试公告信息：2019年8月中信银行信用卡中心招聘若干人公告，更多关于中信银行信用卡中心招聘,2019中信银行信用卡中心社招,银行银行考试公告的内容，请关注广东银行考试网/广东人事考试网！

　　信用风险政策岗

　　工作年限：3年

　　招聘人数：1人

　　工作职责：

　　职责一

　　信用卡信贷政策制定及管理;

　　职责二

　　信用卡消费金融及衍生信贷产品信贷政策制定及管理;

　　职责三

　　参与信用卡客群结构组合管理体系建设;

　　职责四

　　参与客户额度服务体系的规划及建立与优化;

　　职责五

　　客群与产品风险监控，制定和调整信贷政策及制定贷后管理措施;

　　职责六

　　完成上级交办的其他工作。

　　任职资格：

　　具有三年以上银行信贷政策制定、风险管理或信贷审批经验;精通信用卡业务基础知识、风险管理基础知识、银行信贷管理知识，熟悉经济学基础知识;具备优秀的逻辑思维能力、表达能力与写作能力，具备优秀的发现问题、分析问题、解决问题能力，具备优秀的数据分析解读能力;精通使用统计分析软件(如SAS)与报表处理软件(如Excel);接受过信用卡业务知识培训、风险管理政策培训。

　　薪酬福利岗

　　招聘人数：1人

　　工作职责：

　　1、完善卡中心薪酬福利制度

　　2、搭建薪酬福利体系

　　3、开展薪酬资源规划配置，编制人工成本预算，监控人工成本执行情况及统计报表报送

　　4、负责薪酬福利核算

　　5、负责人力资源信息系统管理

　　6、非包业务量驻场模式外包薪资类费用管理

　　7、薪酬福利管理其他相关工作

　　任职资格：

　　大型集团、同业、互联网等企业薪酬福利管理工作3年及以上工作经验。

　　擅长成本分析、效能分析、薪酬分析等工作项目。

　　熟悉全国法定福利政策。

　　具备分支机构薪酬福利管理经验。

　　人力资源规划岗

　　工作年限：8年

　　招聘人数：1人

　　工作职责：

　　1.根据卡中心战略，协助部门负责人制定人力资源规划，确立中长期人力资源发展计划

　　2.在人力资源整体方针下，组织梳理优化人力资源管理政策、制度、流程

　　3.负责协助部门负责人开展年度人力资源规划及工作计划

　　4.负责拟定人力资源工作分析研究报告，定期向决策层提供人力资源战略和组织方面的建议

　　5.负责开展人力资源领域前沿研究与制定落地方案，搭建人力资源同业交流平台

　　任职资格：

　　学历：全日制本科及以上学历，人力资源、管理类、金融学等专业;

　　工作年限：8年以上工作经验，5年以上人战略力资源管理相关工作经验;

　　知识技能：具备战略、策略性思维，强计划性执行能力，对现代企业人力资源管理有深入洞察及丰富的实践积累。

　　有咨询公司、银行、证券、信用卡、大型互联网企业等从业经验者优先。

　　人事管理岗

　　招聘人数：1人

　　工作职责：

　　1、负责劳动用工风险体系全面管理，主导解决员工投诉和劳动纠纷，积极引导员工关系良性发展;负责劳动关系知识管理体系搭建，帮助业务部门内化员工关系管理能力;

　　2、负责人事运营数据的分析与挖掘，，通过全面有效的离职数据分析、离职访谈等，对员工离职情况进行全面科学的管理;

　　3、对企业人力规划、用工模式管理等方面提供专业支持和解决方案;

　　4、能主导策划并推进员工关系项目类工作的落地。

　　任职资格：

　　1、大学本科及以上学历，劳动与社会保障、人力资源管理、社会学、工商管理等相关专业;

　　2、5年以上员工关系管理工作经验，1年以上团队管理经验优先;

　　3、精通国家法律法规，熟悉人事运营流程及数据分析，掌握人力资源管理及日常公文写作技巧。

　　4、良好的人际沟通协调能力及谈判技巧，较强的情境管理能力、综合分析及判断能力，具备较好的洞察力、团队协作能力，亲和力强，积极主动，有大局观，承压力强。

　　员工关怀岗

　　招聘人数：1人

　　工作职责：

　　1、根据卡中心业务发展规划及人力资源部整体工作目标，搭建卡中心组织氛围管理与员工关怀管理体系，营造和谐、健康、向上的组织氛围，

　　2、负责卡中心沟通体系建设，促进员工身心健康发展，持续提升员工满意度与敬业度。

　　任职资格：

　　1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关管理专业等相关专业;

　　2、3年以上工作经历，2年以上人力资源管理工作经验;

　　3、掌握人力资源管理知识，项目管理经验，了解企业管理基本知识和信用卡业务的基本知识。

　　4、较强的人际沟通协调能力，具有一定的活动策划与组织能力，具有一定的综合分析能力，书面表达能力、能熟练操作OFFICE办公软件。

　　干部管理岗

（编辑：广东华图）