2020年国考面试技巧：国家公务员无领导小组面试需要注意什么？

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　　2020年国家公务员笔试阶段已经过去了，接下来就是面试阶段了，不知道各位考生有没有备考面试了，在面试过程中有什么需要我们注意的地方吗，接下来小编为大家分享下面试时需要记住的几个点。

　　一、情绪失控

　　在公务员面试中，除了结构化面试外，还有一种无领导小组讨论面试。无领导考试的方法是让考生自己讨论问题。在这个过程中，考生们会静静地观察每个考生的表现。由于无领导小组讨论的主题设置是选择那些有争议或不一致的主题，因此完全可以预期在具体的讨论过程中会出现不一致的情况。但有些考生无法控制自己的情绪。他们当场与左派考生吵架。争论变成了“争吵”。正是因为意见分歧，这个话题才有讨论价值。想象一下，如果一个讨论在最初的五分钟内迅速达成共识，那么整个讨论是否需要继续下去？另外，面对这样的矛盾，这也是我们实现逻辑思维和论证能力的最好机会。所以，面对不同的意见，不要陷入斗志的争论。情绪失控是无领导小组讨论面试的禁忌。公务员面试不是吵架。如果这些候选人出现，考官将立即把你从申请人名单中排除。

　　二、随意打断他人发言

　　同样的采访也没有领导小组讨论。许多候选人会犯低级错误，即随意打断别人。我总觉得在考试的过程中我们必须多说话。我们说得越多，分数就越高。在这种错误认识的引导下，考生的整体表现将陷入一种非理性竞争。甚至，也会有一些候选人用打断别人的方式来争夺发言的机会。然而，这种做法不仅能得到考官的青睐，还会造成扣分。候选人在争取发言权时必须注意自己的技能。他们不能随意打断别人。他们可以在别人说话或停顿时及时介入，以便有机会发言。

　　三、回答准确有条理，切勿喋喋不休

　　公务员面试是有时限的。考生应在规定时间内表达自己的想法。这就要求考生准确地表达自己的答 案，不要胡说八道或拖沓。但是，很多考生在实际考试中总是不自觉或有意识地想把一道题完整地表达出来，最终导致对综合内容的过分追求和观点的丧失，内容过于丰富，时间过于拖延，容易造成重复冗长、没有逻辑、没有立场的印象，组织不清的主考人员，最终的成绩自然不尽如人意。考生之所以能做到这一点，很大程度上是因为平时的面试准备训练不够，答题方式缺乏理性和深刻性。自然，他们抓不住重点，搞得一团糟。建议考生在面试准备中注重问题分析的深刻性，即立足于观点，适当地分析论证，使自己能够清晰地解释一个问题，这对考官也有好处。

　　四、切勿说假话

　　公务员面试有时会涉及到考生本人的自我介绍，而对于大多数考生，尤其是刚毕业的大学生来说，很多时候都不得不谈论学业成绩这个话题。但对于大学里不太注重学业的考生来说，为了给考生留下好的印象，他们会在面试中大谈特谈特优，还会使用很多功能词，在整个表演介绍过程中总是闪现。这样，我们就可以愚弄考官，使他们对自己有很高的评价。然而，许多考官的阅历比考官的阅历要丰富一倍多。这样的表现肯定不会被考生认可，反而会增加他们对考生的不良印象。最后，自然会被贴上不诚实的标签，其结果可想而知。因此，在实际面试中，绝大多数考生千万不要聪明，用假话和伪造经验来愚弄考生。

　　五、真话全讲

　　考试的诚信并不意味着要暴露自己的弱点，尤其是在面试过程中，如果主动解释自己的弱点，就掉进了自己设置的陷阱了。因此，在采访中，我们不谈没有优势的内容、没有竞争力的经历、被禁止的内容（姓名、年龄、学校、专业、具体家庭情况等）和敏感话题。只有学会避重就轻，减少错误，才能出奇制胜，取得成功。

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