广东银行考试网提供以下银行银行考试公告信息：2020年3月佛山农商银行招聘公告，更多关于2020年3月佛山农商银行招聘,佛山农商银行招聘,银行银行考试公告的内容，请关注广东银行考试网/广东人事考试网！

　　一、公司简介

　　佛山农村商业银行股份有限公司(简称“佛山农商银行”)前身成立于1954年，是一家具有65年发展历史的地方性金融机构。1996年12月从农行脱钩，2007年3月全面统一法人，2012年12月改制为农村商业银行，2019年7月成功吸收合并高明农商银行、三水农信联社，佛山农商银行产权改革和法人治理曲折而辉煌。佛山农商银行下辖营业网点211个，服务覆盖佛山市禅城区、高明区、三水区辖内15个镇街、152个行政村，辐射302个村居委会，服务人员超3000名,资产总额超1400亿元。

　　佛山农商银行倡导并践行“便捷服务”理念，坚持立足社区、拥抱互联网，为“三农”、城乡居民和中小微企业提供综合金融服务的发展思路，持续打造佛山地区零售业务持续领先、对公业务优化创新、金融市场稳健发展，以消费金融和小微金融为特色的精品社区银行。

　　二、招聘岗位与条件

　　(一)公司客户经理岗

　　1.基本要求：

　　(1)大专及以上学历，专业不限，经济、金融、营销、会计、审计等相关专业优先;

　　(2)40周岁(含)以下，具有应聘岗位1年(含)以上金融工作经历或从事同类专业经历。曾从事银行信贷客户经理岗位工作1年以上且具有客户资源和营销能力优势者，将优先录用;

　　(3)熟悉金融产品，了解国家金融政策及相关法律法规;有较强的业务能力、学习能力、风控意识和营销意识，有较好的沟通协调能力;

　　(4)具有较强的学习能力和团队合作精神，工作态度积极，责任感强;

　　(5)诚实守信，形象良好，性格开朗，身体健康，信用良好，无不良行为、违法犯罪记录，无经商办企业或在其他经济组织兼职情况;

　　(6)符合我行亲属回避制度的规定。

　　2.岗位描述：

　　(1)负责公司类客户的开拓与维护;

　　(2)具备对区域经济状况和行业环境的分析判断能力、创新能力和指导能力;

　　(3)熟悉主要信贷产品业务、操作流程和风险控制点，具备较强的业务拓展能力和客户关系管理能力，拥有稳定的客户群;

　　(4)按照我行业务经营方向和营销策略，完成各项相关业务指标;

　　(5)积极开展本机构公司的营销拓展与维护工作，了解客户的动态及需求，推广我行各类业务产品，拓展市场份额;

　　(6)负责公司授信业务的贷前调查，以及经办授信业务的贷后跟踪管理工作及风险预警工作，确保有效防范风险;

　　(7)按时提交各类信息数据的统计和经营分析报告，确保数据准确无误，分析深入全面;

　　3.用工方式：劳务派遣。首年签订劳务派遣合同，一年后业绩符合考核要求者可与我行签订劳动合同，转为正式员工;原则上一年考核期满后营销业绩或考核不符合要求者将终止劳务派遣关系。

　　4.薪酬待遇：派遣期内按我行客户经理标准支付固定工资和绩效奖金。年固定工资4.8万元起，达到目标业绩要求者，则年目标薪酬不低于50万元，绩效奖金上不封顶，其他福利包括五险一金、商业保险、补充医疗基金、节日补贴等。

　　*该岗位招聘长期有效*

　　(二)微企客户经理岗

　　1.基本要求：

　　(1)大专及以上学历，专业不限，经济、金融、营销、会计、审计等相关专业优先。

　　(2)40周岁(含)以下，具有应聘岗位1年(含)以上金融工作经历或从事同类专业经历。曾从事银行信贷客户经理岗位工作1年以上且具有客户资源和营销能力优势者，将优先录用;

　　(3)熟悉金融产品，了解国家金融政策及相关法律法规;有较强的业务能力、学习能力、风控意识和营销意识，有较好的沟通协调能力;

　　(4)具有较强的学习能力和团队合作精神，工作态度积极，责任感强;

　　(5)诚实守信，形象良好，性格开朗，身体健康，信用良好，无不良行为、违法犯罪记录，无经商办企业或在其他经济组织兼职情况;

　　(6)符合我行亲属回避制度的规定。

　　2.岗位描述：

　　(1)积极开展本机构普惠金融业务的营销拓展与维护工作，了解客户的动态及需求，推广我行各类业务产品，拓展市场份额;

　　(2)负责贷款客户存款账户的资金监测工作，信贷资金流向监测工作，及时发现资金异动情况，确保资金的稳定性;

　　(3)负责本机构授信业务的贷前调查，以及经办授信业务的贷后跟踪管理、五级分类工作及风险预警工作，确保有效防范风险;

　　(4)负责小企业产品销售、业务拓展、客户综合金融服务等，积极达成个人小企业经营目标;

　　(5)负责维护管理自己名下的授信客户并按规定做好贷后管理，确保我行资产质量安全;

　　(6)严格遵守法律法规以及我行规章制度，负责拓展佛山地区小企业金融业务;

　　3.用工方式：劳务派遣。首年签订劳务派遣合同，一年后业绩符合考核要求者可与我行签订劳动合同，转为正式员工;原则上一年考核期满后营销业绩或考核不符合要求者将终止劳务派遣关系。

　　4.薪酬待遇：派遣期内按我行客户经理标准支付固定工资和绩效奖金。年固定工资4.8万元起，达到目标业绩要求者，则年目标薪酬不低于30万元，绩效奖金上不封顶，其他福利包括五险一金、商业保险、补充医疗基金、节日补贴等。

　　*该岗位招聘长期有效*

　　(三)IT技术岗

（编辑：广东华图）