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  • 2022年深圳事业单位考试面试技巧:人际交往意识中的服从意识

    2022-03-07 10:46 深圳事业单位考试网 来源:深圳事业单位考试网

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      人际是指建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的,包括与他人的沟通,以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。其中,与领导的相处更是重头戏。那么,今天我们就一起了解一下在工作中如何与领导相处。

      【模拟试题一】

      你刚参加工作,对工作充满思考,总觉得领导说的有问题,喜欢按照自己的想法办事,你会怎么办?

      【思路解读】

      本题关键词是刚参加工作,充满思考,觉得领导有问题,按照自己的想法办事。这个地方要注意了,这种想法和行为都是不对,要转变观念,服从安排。

      具体应对策略:

      1.反思自身。自我定位不正确;领导的经验更丰富,角度和信息要更高、更全。

      2.请教沟通。向老同事请教,明确领导的意图,严格落实领导的安排。

      3.提升能力。利用工作和业余时间,加强学习,提升专业技能,也提升自己对事情的判断。

      注意了,这里不建议向领导提建议,因为我们“刚参加工作”;领导看问题的角度和下属不一样,如会计报销制度,下属希望越方便越好,但领导会考虑合法、上市等因素。

      【模拟试题二】

      上级部门要到你所在的单位进行视察,你负责撰写工作报告,领导要求你把报告的相关数据改得好看一些,这样上级部门会更满意。你会怎么办?

      【思路解读】

      本题关键词是上级部门视察,改数据,更满意。各位小伙伴可以思考一下,相关数据能不能改得好看一些?很显然不可以,改数据是弄虚作假,不实事求是,是违反原则的。

      那么不能改数据,应该怎么做,就需要思考以下两个问题:

      1.领导为什么让改数据?——为了让上级部门满意(可能当前的数据乱、差)。

      2.上级部门视察过程中希望看到漂亮的数据还是其他?——其他,比如成绩、问题、改进建议及需要上级帮助的地方等等。

      这里要明确应对策略:

      1.把握原则。上级部门的视察是为了发现问题解决问题,一旦造假,会造成不科学决策,因此不能随意篡改数据、夸大成绩。

      2.充分沟通。理解领导的初衷,分析篡改数据的不利影响,共同商讨工作报告的具体细节。

      3.如实汇报。通过客观呈现工作成果、现存问题、改进措施等内容让上级部门看到本单位的工作开展情况,听取上级指示。

      这道题就不适合直接无条件服从,要服从但不盲从,当领导作出的决策有问题,尤其是违反原则性问题的时候,要发挥好下属辅助作用,积极建言献策。当然,涉及原则性的题目很少,更多的是决策中出现一些客观不合适的问题。

      综上所述,服从意识是作为一名下属需要具备的第一思维,要坚决服从领导依法作出的决定。从意识上要树立权威意识、辅助意识;行动上积极执行、及时反馈。同时要清楚服从意识,即分清决策权和建议权,决策权属于领导,如果领导的决策是符合党纪国法,下属要服从决策。当领导的决策有问题的时候,下属可以建议,体现补位思想。

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    2022年深圳事业单位考试面试技巧:人际交往意识中的服从意识

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